口头约定的工资不兑现,与老板口头约定的工资不兑现怎么办?

口头同意工资，口头约定工资老板否认怎么办？老板口头许诺工资否兑现我该怎么办？老板口头承诺工资否兑现劳动者可以公司口头同意工资否兑现法律分析:用人单位违约工资未与劳动者签订劳动合同。口头答应工资不给怎么办？用人单位克扣或拖欠工资，建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，索要欠款工资。

如未及时付款工资，可通过以下方式要求付款工资: 1。工人可以向当地劳动局投诉；2.他们可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求双倍支付未签订劳动合同的款项工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

口头约定工资员工事后拒不承认的，可收集能证明单位承诺的证据工资并在劳动监察大队向用人单位投诉或向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。能够证明单位承诺的证据工资包括以下证据:1。与单位协商工资标准为音像资料；2.工资谈判时有第三方在场的，可以提供第三方的证言；3.如果口头承诺的工资标准已经实现，则可以提供工资。

法律的主观性:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同，根据人力资源和社会保障部的文件规定，建立劳动关系的证据可以参考以下文件:(1) 工资缴费卡或记录(员工工资花名册)，缴纳各项社会保险的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》等招聘记录；

(五)其他劳动者的证言。其中(1)、(3)、(4)中的相关凭证由用人单位承担。工作一个月以上不满一年的，用人单位双倍支付工资。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第469条规定，当事人可以采用书面形式、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

口头工资未被认可的建议由双方协商解决。如果协商不成，可以收集证据起诉。根据《中华人民共和国民法》的规定，民事法律行为可以采取书面形式或其他形式。因此，可以认为口头约定也是合同的一种表现形式。双方认可的口头协议在法律上被认定为有效，但一方违约，主张一方的证据可以形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律要求书面合同的，双方仅作出口头约定，声称履行了约定，可视为有效。