五险是什么,工作单位交的五险是什么

什么是五险一金？五险有哪些问题？1.五险有哪些问题？五险是什么意思？法律解析:五险指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种社会保险。它是国家为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利而建立的一项社会福利制度。

问题1: 五险一金中的五险有哪些？五险在一个基金五险包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。一金:住房公积金。养老金:个人每月缴纳收入的8%，计入个人账户；单位缴纳21%，纳入统筹账户。医疗:个人缴纳月收入的2%，外加3元作为大病统筹；单位缴纳9%。失业，个人按月收入的1%缴纳，单位按2%缴纳，全部纳入统筹账户。

生育:月收入的1%，全部由用人单位缴纳，个人不承担。住房公积金:严格来说，住房公积金的缴纳基数应该是个人上一年度的总收入，但现实中很多单位都是五险，个人月收入为基数。比例为5%至12%，具体比例由单位自行确定。单位和个人按1:1等额缴费，全部计入个人账户。

五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。五险一金由用人单位依法为从业人员缴纳，用人单位应当自从业之日起30日内向社会保险经办机构申请为从业人员办理社会保险登记。【法律依据】《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。

法律解析:五险指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项社会保险。它是国家为公民在年老、生病、工伤、失业和生育时获得国家和社会物质帮助的权利而建立的一种社会福利制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。