大学生毕业前可以签订劳动合同吗,毕业前签订劳动合同毕业后就立即生效吗

[法律解析] 大学生 No 毕业，我实习期间还没有拿到毕业证书，不过是个文凭问题。只要达到相关法律规定的年龄，符合劳动作为关系主体的资格，具备与用人单位建立关系的行为能力和责任能力，就可以到该单位工作签订-1。实习协议是学生维护自身权益的有利武器，需要与用人单位签订明确的实习协议签订用法律手段维护自身权益。签订实习协议期间，要注意以下几点:1。查明用人单位的主体资格是否合法；第二，看协议条款是否明确合法；三。检查签订实习协议的手续是否齐全；第四，注意违约责任的界定是否明确。

法律主体性:1。没有取得毕业证书的还是属于学生，没有劳动Law签订。2.就业协议是用人单位与学校和在校学生之间毕业-3/，是对即将发生的劳动关系和劳动关系中双方基本权利和义务的约定。3.原则上不允许全日制在校学习大学生-3/劳动合同，只能做实习协议签订。

没有的同学可以毕业sign劳动合同？根据法律，没有毕业 大学生的同学可以/。原因如下:1。首先，是否签订劳动合同取决于劳动是否具有劳动关系的主体资格。没有规定-2大学生No签订-4/合同。《关于贯彻实施若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条规定的劳动 law的主体不包括在校学生，学籍并不自然限制你以普通劳动人的身份加入劳动 force群。

【法律解析】:国家相关法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，没有规定-2大学生No签订-4。因此，只要大学生达到一定的就业年龄，符合劳动作为关系主体的资格，具备与用人单位劳动建立关系的行为能力和责任能力，就可以与该单位签订。【法律依据】:中华人民共和国劳动Law合同第十七条的订立和修改，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

No .根据劳动 -1/Law的规定，大学生在正式毕业之前还是学生并且没有劳动Law/12344。大学生与用人单位建立劳动关系或雇佣关系，应与学校或用人单位达成三方协议签订等。毕业然后正式签订-4/。大学不毕业利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，关系未建立劳动，所以可能不签订劳动合同。如果大学没有毕业在实习中增加社会经验，则视为学校教育活动的延伸，与实习单位不存在劳动关系。

劳动合同Law劳动合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-4合同的其他事项。

[法律解析]: 劳动 合同主体为劳动以及用人单位双方。如果双方建立劳动的关系，需要在法定期限内/，可以签合同。只要大学生达到劳动规定的就业年龄，符合劳动作为关系主体的资格，具备与用人单位劳动建立关系的行为能力和责任能力，就可以到该单位-，学生在用人单位实习的，不视为就业，未建立劳动的关系，无需签订-4合同。