请病假扣工资吗,劳动法规定请病假扣工资吗

请病假扣除工资法律主体性:请病假是/否工资。病假要不要扣工资？是病假已扣除工资是病假未扣除工资，病假不扣工资，员工请上病假，一般不能扣工资，病假期间应缴纳病假 工资可能低于当地最低工资标准，但不能视为扣除工资。公司要求病假扣款工资法律客观性:劳动保险条例实施细则第十六条，职工患病或非因工负伤，连续医疗期不满六个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，满两年不满四年的，由行政部门或企业用人单位按下列标准支付病假工资-I工资70%；I 工资 80%为已完成四年但未满六年者；满六年不满八年的，是我的90%-1；病假扣除工资如果员工要求病假一天，且能提供医院的住院证明和诊断证明，用人单位不能扣除病假一段工资。

是病假否按钮工资。病假期间未提供正常劳动的，可享受病假 工资，低于正常工资。被拘留者工资只要在法律规定的范围内，就是合理合法的。如果工资的扣除额超过法律规定，可以向劳动监察部门投诉，企业应根据员工实际工作年限和在单位工作年限给予一定的病假。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。

病假无按钮工资。病假期间应缴纳病假 工资可能低于当地最低工资标准，但不能视为扣除工资。用人单位在病假期间直接扣工资是违法的。根据有关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付其-0 工资疾病救济费，并且-0 工资疾病救济费可以低于当地最低。

证明必须有主治医生签字，并加盖医院公章；2.休假。或雇主内部的其他类似证明。员工请上病假，一般不能扣工资。用人单位申请病假时，在病假期间的工资的标准应在职工正常工作时间的60%至100%之间确定，且不得低于当地最低工资。在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得解除劳动合同。

法律的客观性:《劳动保险条例实施细则》第十六条职工连续医疗期不满六个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资工资:本企业工龄不满两年的，为me-。I 工资满两年不满四年的为70%；I 工资 80%为已完成四年但未满六年者；满六年不满八年的，是我的90%-1；

如果员工一天服用病假且能提供医院的住院证明和诊断证明，用人单位不能扣除病假-1/的期间。如果用人单位无故克扣病假-1/期间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的病假-1/。《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资工资。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定分配方式和水平。

病假 工资或疾病救助金可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

法律主体性:请病假是工资否由于《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付员工-0 工资或疾病救济费法律客观性:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算。