连续工龄

二、如何计算个人-1工龄保额-1工龄又称企业工龄，即员工在本单位。国家承认的-1工龄国家承认的-1工龄指合法能够的连续计算的工龄，通用工龄指本单位工作时间和在其他单位可以依法计算的工作时间总和连续 工龄指在本企业工作时间总和连续。

工龄对于劳动者来说是一件非常重要的事情。工龄的长短与年假的多少、病假的工资待遇等有关。大家已经知道如何计算工龄，那么关于企业员工-。接下来，我给大家整理了一些相关的知识。欢迎阅读！关于企业员工有什么最新的法律政策-1 工龄 1。在本单位做临时工并参加考试(备案)被录用到本单位工作的工龄可认定为连续。

工作年限或-1工龄按照国家标准计算-1工龄十年工作年限是指工人和职工在两个以上工作单位的工作时间，可以合并计算。连续 工龄10年是指连续工作，按照各种规定计算的时间达到10年。1.连续 工龄满十年是指职工在两个以上工作单位的工作时间，可以合并计算。2.连续 -0/10年是指连续工作，按照各种规定计算的时间达到10年。3.此前，连续 工龄也被称为“我们自己的企业工龄”。4.1987年以后，其范围不仅限于在一个单位的工作时间，而是包括职工按规定应计入各单位的全部工作时间。

6.企业转让、重组、合并后，原职工仍留在企业的，计算转让、重组、合并前后的工龄should连续。7.员工在6个月内因病或非因工负伤停止工作医疗的，连续算作本企业工龄。8.病愈6个月以上回到原企业的职工，除6个月以上的期间外，其前后工龄应计算为连续工龄。

国家承认-1工龄指连续算工龄依法包括我们自己单位工龄和/依法。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位工作满10年以上连续且双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

法律主观性:如果上来就问“我的是什么工龄”是没有意义的。因为工龄主要分为两种，一种是一般的工龄一种是-1工龄。不同的情况，需要看不同的工龄。一般工龄就是大多数人认为的“工龄”，即工作和缴纳社会保险的年限。一般越长工龄，保险年限越长，个人累计领取养老金年限越高，退休后领取的基本养老金也越高。General 工龄是和养老金挂钩的，general 工龄的计算基本是根据社保缴纳年限。

所以要多关注-1工龄。连续 工龄更多体现的是雇佣关系。既然员工是为企业工作的，就应该相应地算进去。但就目前情况来看，很多用人单位并不与员工签订劳动合同。所以，不算工龄？不需要，员工只需要保存好工资单等能够证明雇佣关系的证据，以便发生纠纷时维权。一般工龄没什么好说的，只是和退休后领养老金有关，那是几十年后的事了。下面重点讲解-1工龄的计算以及对员工福利的影响。

General 工龄和连续 工龄在工作单位、计算起始时间、养老政策和企业福利政策上有所不同。1.涉及的工作单位不一样，通用工龄指以前所有工作单位和当前公司，连续 工龄指当前公司的员工。2.工龄计算的开始时间不同，通用工龄指本单位工作时间和在其他单位可以依法计算的工作时间总和连续 工龄指在本企业工作时间总和连续。