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案例课程:甲乙双方是老乡。2001年12月，乙方投资新公司，邀请甲方加入新公司担任副总经理，约定月薪5000元。出于人情往来，甲乙双方没有签订正式的劳动合同，只是由乙方出具了一份《关于工资的说明》，简单列明了甲方到公司的日期、月薪、职位，公司在合同上签字盖章。甲方为了逃避个人所得税，每个月把工资800元以个人名义签在公司的工资单上，剩下的4200元A以几个朋友的名义签工资(其实和公司没关系)。

建材销售合同法法律风险案例 分析在任何买卖合同中，了解对方的基本信息是评估签订这份合同风险系数的最根本因素。以下是我跟大家分享的建材销售合同法法律风险案例-3/。欢迎阅读浏览。1.有效识别买方标的的任何买卖合同，了解对方的基本信息，是评估签订此合同风险系数的最根本要素。然而，由于建筑工程中常见的分包和转包问题，建筑材料销售合同作为买方的主要身份往往很复杂。

1可以溶解。2.应根据工作年限给予经济补偿。如果我不提前30天通知，我也会给一个月的工资作为代通知金。1、服装厂无权解除劳动合同，其行为属于违法解除劳动关系。2.服装厂应向张支付4个月工资的赔偿金。法律依据是劳动第47条合同法。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；

案例1。甲乙双方签订借款合同，借款金额500万元，借款期限两年。丙方、丁方对借款合同进行担保，担保条款约定，甲方未按时还款的，丙方、丁方承担担保责任。e .甲、乙双方的借款合同被抵押。抵押物为一批布(价值300万元)，未约定担保范围。请回答以下问题:1。甲乙双方都是生产性企业。借款合同的效力如何？

2.甲乙双方均为生产企业，甲方到期无力偿还贷款。丙方是否应该承担责任？为什么？3.假设甲乙双方合同有效，甲乙双方决定延期还款期限一年，并将延期还款协议内容告知丙方、丁方、戊方，丙方、丁方、戊方未回复。丙、丁、戊是否承担保证责任？为什么？4.甲乙双方决定放弃E的抵押担保并签订协议，但未得到丙方、丁方的同意..丙方、丁方是否承担担保责任？为什么？

我来回答第一个问题:中国的合同法和《联合国国际货物销售合同公约》其实差不多。但是，中外合资企业的法律调整确实是中国法律的适用。但也要看，这不应该是外资企业法的适用吗？不过算了，按照合同法，首先要看我们有没有权利要求A签合同，只要他们建立了之前的合同。合同的形成有三个要素:要约、承诺和协议。从话题来看，他们已经谈了所有的项目。

2。一些讲道理的章接受了公司的专门培训，公司花了12000元对他们进行培训。双方签订的劳动合同属于约定服务期的限制性劳动合同，公司支付的培训费是按工作时间分摊的，所以此时章会给公司4000元。不需要支付违约金。3.支持李等人1。根据《劳动法》的规定，李没有给公司造成巨大损失，所以不能辞退。第二，加班需要经过员工同意，加班费也是要的。

5.仲裁期限为一年。小张已经超过仲裁期限，不予受理。6.陈:仲裁机构应该支持解除劳动合同，支持公司支付经济补偿金，这完全符合法律程序。虽然陈老师要求解除劳动合同，但还是因为公司名称变更造成的，所以公司应该支付经济补偿金。肖雪:虽然原支持肖雪的公司一分为二，并未与其解除劳动关系，但肖雪提出解除劳动合同也是因公司变动所致，故应支持解除劳动合同并支付经济补偿金。

1；可以，因重大误解可以变更和撤销。周和郑是老邻居，周的单位有新房要搬。搬家的时候看到郑家因为经济困难没有冰箱，搬到新家买了新冰箱。我把原来用的单开门冰箱给了，告诉郑这个冰箱用了12年了，一直很好用，没有什么问题。不嫌弃就留下来用。郑说旧的总比没用的好，就把冰箱留下了。半年后，冰箱因使用中出现故障突然起火，烧毁了郑家大部分财产。

要求周对其家庭的经济损失承担赔偿责任。Try分析:(1)郑的案由是否有法律依据？说明原因。(2)谁应该承担损害赔偿责任？答(1)郑的案由没有法律依据。合同法第191条规定:“赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人应当在义务范围内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者不保证没有瑕疵，给受赠人造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

老问题是重大误会，可以解约。此案例应认定为赠与法律关系，故不成立买卖合同，赠与在赠与送达时生效，所以赠与的过程已经完成。王索要钱财的行为属于后行为，其已丧失对物的处分权，故无权索要钱财，我觉得这里很难认定是重大误解，题目中的意思也不明显。