未签劳动合同超过两年,劳动合同没有续签但继续上班

两年未签order劳动合同，劳动合同Law两年Half未签合同与用人单位建立的超过 两年没签合同可要求双薪劳动工作后两年、就业未签-3合同Chao两年如何处。

Established劳动关系为两年，但未签订劳动 合同，可以认为单位与员工之间无固定期限劳动。劳动不存在法律过错，用人单位不能单方解除-3合同。我.两年未署名劳动 合同我该怎么办？两年未签order劳动合同，用人单位每月支付两倍工资给劳动。1.可以要求赔偿；2.说的是仲裁没有时效，直到提出仲裁；3.未署名合同离职随时可以主张权利；4.一年以内未签订阅合同视为无固定期限劳动 合同，

5.根据中华人民共和国劳动 合同法律第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过未满一年未与-3签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。二、员工没签字劳动 合同如何解决？如果员工未收到劳动 -1/，处理方法如下:1。未收到劳动的应及时要求用人单位结论合同的。

/图片-2/2年未签合同-3合同从一个月期满后的当月起，公司应支付两倍工资，十一个月后可视为无固定期限合同-3合同。用人单位聘用两年未与劳动合同签订书面协议，自聘用之日起满一年的，视为与劳动签订无固定期限。以劳动合同的书面形式，立即与劳动补齐，从入职一个月后的次日起至入职一年前的次日止，向劳动支付11个月的双倍工资。

劳动工作后两年，当然员工没有和公司签订合同劳动 合同，可以申请双倍工资的补偿，但是要根据具体地区来决定。在某些地区，如果劳动用人单位一年未签-3合同、超过则可视为无限期劳动。一、工作-2未签-3合同可以申请双薪吗？两年以上未签-1/能否主张工资翻倍，取决于采用哪种方法计算期限。凡用人单位已满一年未签-1/，

你要马上办理手续，从一个月期满的次日到一年期满的前一天，支付两倍的工资，共计11个月。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。各地规定不同，北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月算法”，“仲裁时效从未签书面-3合同”的第二个月开始按月计算；山东、重庆等省市采用“到期算法”。

你在要求什么？如果你主张未签subscription-3合同的双薪，只要劳动的关系继续，你的主张是可以支持的。未签劳动 合同超过一年，即改为无固定期限劳动合同，未签约。劳动 合同法律第十四条:用人单位自用工之日起一年后未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与/。

在公司上班两年，公司没签合同怎么处理劳动 合同，可以申请仲裁。如果能够证明劳动关系的存在，可以要求依法维护合法权益:-1/Law第十条规定，应当建立书面的/关系。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。劳动 合同 Law第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月内未与劳动 /签订书面协议的。