企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,医疗期满后解除合同如何赔偿

什么是企业-4患病-1因工-2/期限"企业职工 " -2/关于医疗期的规定第二条医疗期是指企业的关于医疗期的规定企业-4患病-1因工-2/医疗期指企业/12344。

劳动部文件Enterprise职工患病或非因工负伤医疗期规定一年内病假时间如下。-1因工-2/，需要停止工作进行医疗的，医疗期按照本人实际工作年限和在本单位工作年限为3个月至24个月:1。实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年；二等功5年以上的为6个月；三、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不满5年的为6个月；四、5年以上不满10年的为9个月；五、10年以上不满15年的为12个月；六、15年以上不满20年的为18个月；七、20年以上为24个月。

法律主体性:1。职工患病或非因工负伤治疗期间，企业在规定的医疗期内按有关规定支付费用。2.劳动者患病非-因工 负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作，解除劳动合同的，由用人单位支付每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，同时，

1。员工病假劳动法的规定。职工病假劳动法规定:企业职工Cause患病-1因工-2/，需要。五年以上是六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下九个月；2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条-4患病-1因工-2/治疗期间，企业应当按照有关规定，

法律主体性:1。职工患病或非因工负伤治疗期间，企业在规定的医疗期内按有关规定支付费用。2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

法律分析:【关于医疗期的规定】根据劳动部关于印发《企业职工患病-1因工-2/医疗》2。医院出具的关于治疗、休息、门诊治疗时间的建议；3、实际住院时间；4.工伤职工岗位性质和工作内容；5、工伤员工所在部门主管的意见；6.工伤职工我的看法；7.其他影响工伤职工待遇和工作的因素。8.工伤假的期限不低于住院治疗的期限，但可以根据具体情况少于医生建议的休息期限。

10、医院应根据工伤职工是否有必要住院，分别处理。不需要住院治疗的，应当经医院同意；需要住院治疗的，工伤假包括住院期间和出院后休息治疗期间。其中，出院后的休息和治疗期限由医院根据就诊医院的建议、职工受伤的程度和部位、工作内容合理确定。11.职工对医院核定的工伤假有异议的，可以申请重新核定。

企业第二条-4患病-1因工-2/医疗期指企业/。第三条企业-4患病-1因工-2/医疗期规定、企业职工Cause患病-1因工12344五年以上是六个月。

工伤医疗期是指职工在休息期间不得解除劳动合同的时间。那么国家对工伤医疗期有什么规定呢？在这里，我为您整理一下有关工伤医疗期规定的相关资料，希望对您有所帮助。一、工伤医疗期的规定是什么根据企业-4患病-1因工-2/医疗期的规定，医疗期是指企业/。

需要停工医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期: (一)实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的，为3个月；5年以上是6个月。(二)实际工作年限10年以上的:工作年限不满5年的6个月，工作年限5年以上不满10年的9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上是24个月。

Enterprise-4患病-1因工-2/医疗期第二条指企业。第三条企业职工因患病-1因工-2/因医疗需要停止工作的，根据实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月。