自己拟定合同有效吗，结婚后夫妻双方自己拟定婚姻协议有效吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-28 14:43:46
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1，结婚后夫妻双方自己拟定婚姻协议有效吗
仅就财产进行约定的协议有效，涉及以婚姻为基础的，则约定无效。只要双方签字画押，最好还有公证人签字，那就绝对受法律保护的
2，二手房购房合同自己拟定有法律效应吗
具有法律效应，这属于你违约，要返还买房者双倍定金，中介费也不会退你的。如果是买方违约，你就无需承担任何损失了怎么可能自己弄的了呢?要备案的，你那个应该不是合同的饿，不具备这个法律效应。你那个子自己拟定的就不是合同，只能称做协议，肯定不具备合同的法律效力。
3，公司自己拟定劳动合同是否有效
劳动合同本身就是用人单位和劳动者些时候能够一致的结果。公司拟定劳动合同文本没有问题，劳动者不满意可以不同意。如果签了字，那么就是有效的。企业可自行拟定合同条款，但必须是在国家劳动合同法的框架内，依据地方法规结合企业的实际来做，不能超越国家和地方的法律法规，如有冲突，必须以国家和地方法律法规为准。
4，私人自己拟定的合同有效吗
具体问题要看合同内容。只要自愿且不违法，一般是有效的。只要意思表示真实，不违反法律强制性规定的就有效，私法中最重要的一条原则就是意思自治
5，两人合伙自己拟的合同有用吗
个人合伙 第三十条 个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。 第三十一条 合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。 第三十二条 合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用。 合伙经营积累的财产，归合伙人共有。 第三十三条 个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营。 第三十四条 个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。 合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。 第三十五条 合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。 合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
6，自己拟的协议书双方签字有效吗
一般工厂可以分为几种：有法人资格的限公司、股份公司、一人公司；无法人资格的合伙企业、个人独资企业。如果有公司企业的盖章，就无论谁签字都没有问题。 但如果只有签名而没有公章则比较复杂了。 一般法律上认为有法人资格的公司企业的法定代表人（即法人代表）的行为就代表法人的行为，则合同上落款为有法人资格的公司企业，然后有法人代表的签名，法律上认为法人代表的行为即为法人的行为，合同是与法人的签的合同。 无法人资格的企业的营业执照上的负责人的行为就代表企业的行为，则落款为无法人资格的企业，然后有营业执照上负责人的签名，法律上认为负责人的行为即为企业的行为。 以上两点要注意，如果没有公司或者企业名称的落款，而只有法人代表或者负责人的签名都可以不认为是公司或者企业的行为，可以解释为法人代表或者负责人的个人行为。合同是与其个人签的，而不是与公司或者企业签的。 当然在个案中，还有一些具体的情况只有个人签名都可以认为就是公司或者企业的行为。如由一贯的交易习惯形成的情况。也有一些情况即使有公司盖章，也不认为是公司或者企业的行为的。如一个员工已离职，公司或者企业已将该信息通报给了对方公司或者企业，而对方公司或者企业还与该离职员工用剩余在手的预先盖有公章的合同签合同，则有恶意串通之嫌而不被认为是该公司或者企业的行为，虽然合同上有公章。 这种具体的例外的情况还有很多，不胜枚举。得先去公证``公证认为这份协议书没违反法律相关规定的前提下才有效``
7，现在的劳动合同可以自己拟制不需要购买劳动保险还具有法律效应
合同可以自己拟定的，但是如果只有你签字，公司没有盖公章或者授权人签字，这份合同就是没有生效。何况还没有买保险，应该是公司要一口气帮你补上的，反正劳动仲裁什么的这种肯定都对你有利的……不要怕他们！可以，当然具有，因为合同书是双方自愿签订的，具有法律效应合同可以由企业自己拟定。只要公司自己拟定的合同不违法，就有效而1000元违约金的问题，若公司没有给你提供培训并约定服务期，就是非法约定，不生效可以找劳动监察大队或者申请仲裁 首先就效力问题，公司自行拟定劳动合同只要不违反法律规定不会产生效力问题，至于没有签字盖章可以参考《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 其次，你的合同生效与否，只要工资自己盖个章就能生效，主动权已然不在你手中。这个已经不必深究。 最后，公司要你赔偿没有理由，且公司未给你缴纳社会保险的行为已经构成违法，但是你离职的情况，不应该写辞职申请，而应该写离职申请。这样过错在公司，公司需要支付你经济补偿金以及帮你补交未缴纳的社会保险。 根据《劳动合同法》明确规定，公司可以约定违约责任只有一种情况 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 据此，你无需太过担心，主动权依然在你手里。你好！1，合同可以单位拟定，但内容不能违法法律规定，违法的合同内容是无效的2，1000元违约金的条款，如果你没有接受公司的培训并且约定服务期，该条款是无效的3，公司没按法律规定缴纳社保，你可以随时辞职4，相关法律你可以参考“劳动合同法”如果对你有帮助，望采纳。
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