工伤纠纷

1、工伤职工及其亲属与用人单位之间发生的待遇争议工伤按照劳动争议处理的有关规定办理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。2.工伤职工或者单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，鉴定结论为最终结论。

(1)申请工伤鉴定的员工或其直系亲属及员工所在单位对工伤鉴定结论不服的；(2)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(3)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为该机构未履行相关协议或规定的；(4) 工伤员工或其直系亲属对经办机构核定的保险待遇有异议工伤。

职工被认定为工伤后，因伤残登记、护理依赖鉴定等问题与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，应当委托当地劳动鉴定委员会根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定进行伤残鉴定，然后根据鉴定结论和国家有关规定处理。劳动者对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖的鉴定结论不服的，可以依法提起行政复议或者行政诉讼。

(1)员工与用人单位因工伤福利待遇支付发生的争议属于劳动争议，可以向仲裁委员会申请仲裁。职工可以向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。(2)员工在工作时间和工作区域内因工作原因造成的伤亡事故，应认定为工伤，即使员工本身有一定责任，但犯罪和自杀不在此列。员工工伤的认可不影响企业对违规操作的员工按规定给予行政处分。

法律分析:1。申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷。协商不成，可以申请调解。2.劳动仲裁程序。如果与用人单位协商不能解决，可根据劳动仲裁法律法规提起仲裁程序。3.诉讼。如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼解决。不服一审法院判决的，可以依法向二审法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等发生的纠纷；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

法律的主观性:工伤 纠纷可以按照处理劳动争议的有关规定处理。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据工伤保险条例第五十四条规定，员工与用人单位就工伤待遇发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理，《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。