限期返岗通知书,责令限期返岗通知书

本公司发布限期返岗通知书，返岗Notice General限期Legal Analysis:自本通知下发之日起15个工作日内到本单位人事部门报到。返岗 通知书类似的要约，只要劳动者不同意，就不会生效，返岗 通知书法律分析的法律效力:非因法定事由不得辞退员工，返岗 通知书违法解除劳动合同的，可以收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿。

(1)通知的必要性是为了保护劳动者。自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了合法有效的劳动合同关系。前述劳动合同关系依法解除前，用人单位作为用人单位，仍需承担相应的义务，如缴纳社保等。因此，为了给用人单位减少不必要的经济损失，用人单位应当主动向无故长期缺勤的劳动者发出限期 返岗的通知，要求劳动者复工履行工作义务。

申请劳动仲裁的条件如下:1。用人单位与其员工之间因劳动相关的权利、义务和问题发生争议，双方均可申请仲裁。二、中央和市属合资企业、中外合资企业和外商独资企业的当事人或其职工，发生劳动争议应提交北京市劳动争议仲裁委员会仲裁。3.当事人与国有，集体，个体，合资，股份制，乡镇企业之间的劳动争议，或者机关，事业单位，群众团体与与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议，

4.劳动仲裁部门受理下列劳动争议:因辞退、除名、开除职工、辞职和职工自愿辞职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律法规规定的其他劳动争议。五、申请仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。6.投诉信应该用钢笔填写。

法律分析:此人有权不去。建议向公司申请辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析:没有法律上的原因不能辞退员工。返岗 通知书违法解除劳动合同的，可以收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿。返岗 通知书类似的要约，只要劳动者不同意，就不会生效。这不是由一方决定的。如果劳动合同期限在内，员工就违约了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，员工可以与用人单位协商，或者要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

法律解析:自本通知下发之日起15个工作日内到本单位人事部门报到上班。如果在此期间不报到上班，可以解除劳动合同，法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条:事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。