如何优化劳动合同法律关系,劳动合同关系属于民法调整的法律关系

二。签署日期是什么时候劳动 -1/？根据-3合同Law，关系已经成立劳动，但未同时订立书面/。劳动 合同 Law第十条第二款:已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，自聘用之日起。

制定-3合同的法律是为了完善-3合同的制度，明确劳动12344。立法目的又称立法目的。该条规定的立法目的有三层含义:1 .完善-3合同的制度，明确-3合同双方的权利义务-3合同是市场经济体制下用人单位与劳动之间的双向选择，并确认/12345

1986年，国务院发布《关于国营企业实行劳动 合同制的暂行规定》，决定在国营企业新招聘的职工中实行劳动 合同制，并开始打破。1994年通过的法律劳动将该制度劳动 合同作为法定用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动也由新招聘的职工扩大到全部。劳动 Law对劳动 合同有专门的一章，是我们目前劳动 合同系统的主要部分。

1/劳动 合同Law/第九条用人单位招用劳动/的，不得扣押劳动/的居民身份证等证件，不得要求。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，以担保等名义向劳动收取财物的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动依法解除或者终止劳动者劳动 合同，用人单位扣押劳动劳动者的档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍支付赔偿金。

对-3 合同变更与用人单位人力资源配置权关系的理解如下:这是两个不同的概念，人力资源合同是劳务派遣合同，与用人单位的合同是-3 /。劳动 合同与劳务协议(劳务合同)的区别在于:(1)主体资格不同。(2)主体的性质及其关系不同。(3)受试者待遇不同。(4)报酬的性质不同。(5)雇主的义务不同。

(7)不同程度的国家干预。(8)违反合同因法律不同责任而产生。(9)纠纷处理方式不同。(10) 劳动武力的威力不一样。《中华人民共和国劳动 合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动 合同的履行。中华人民共和国劳动 合同第三十五条规定，用人单位与劳动可以协商变更合同的约定内容。

法律主观:劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。法律Objective:劳动Law第二条本法适用于中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之有关联关系的人劳动。

根据上述两条规定，劳动关系的成立应基于双方的约定(即双方确认相互之间已形成劳动关系，以劳动 法律)为准。但是，如果缺乏一方的意志，在发生劳动争议时，应该如何认定？劳动1995年部发文:2。我国的企业和个体经济组织只要形成劳动，即劳动，实际上就成为了企业和个体经济组织。

法律主观:未署名劳动 合同但同时具备以下条件，劳动关系成立:劳动由/提供。符合法律和规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动，且劳动受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作劳动。法律客观性:《关于建立劳动关系的通知》第一条，用人单位未签署书面文件劳动合同，但也有以下要求。

1，法定模式不同。劳动 法律该关系符合法定模式劳动该关系；劳动的关系完全或部分不符合法定模式，一般称为劳动关系。2.法律保障不一样。劳动 法律关系由法律担保；劳动不能依法为关系人提供社保的，劳动行政部门应当强制解除。3.不同的类别。劳动关系属于经济基础的范畴，劳动 法律关系属于上层建筑的范畴。4.前提不一样。劳动关系的形成基于劳动，关系的形成基于劳动 法律规范。

一.-3法律关系手段-3法律规范是在调整过程中形成的劳动关系。-3法律关系是劳动关系在-2上的表现/是当事人之间的符合性-3法律，2.劳动的关系是一种权利义务关系，是指用人单位以生产经营为目的，招用符合条件的劳动作为员工，劳动 pays 劳动并在其合法管理下领取报酬。