劳动合同法取代了劳动法吗,劳动法与劳动合同法的区别与联系

劳动合同法不是劳动法的替代，而是劳动法的进一步改进。没有替代，这是两种不同的方法。第一，“中华人民共和国(PRC) 劳动法”是法律，而“中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法”是法令、主席令、部门行政法规。在法律体系中，法律的地位和效力高于行政法规。第二，立法的侧重点不同。劳动法是1993年制定的，目的是实行劳动合同制，明确劳动的权利，包括就业促进、劳动合同、工作时间和休假、工资、/等。

劳动 合同法是2007年为解决市场经济下各种复杂的劳动关系不同所带来的众多劳动纠纷而制定的，以关键规范劳动合同的订立。第三，“劳动 合同法”也明确规定，应当缴纳社会保险费，社会保险转移到合同末尾的劳动。因为“劳动法”已经很清楚了，没必要再重复了。我想说的是，这两个定律并不冲突，劳动 合同法是劳动法的补充和细化。希望这个回答对你有帮助。

现在劳动法已经基本-3合同法-2/。劳动 合同法在劳动法的基础上完善和补充了以下内容:1。明确劳动有参与管理和知情权，用人单位制定的规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论通过。这需要宣传。招聘时要明确告知劳动用人单位劳动时间等。对于劳动用人单位想要了解的内容，只要不涉及用人单位的商业秘密，用人单位都应当如实告知。

3.用人单位不得扣押劳动身份证等证件，不得索要担保或者收取财物。4.规定了建立劳动关系后一个月内签订劳动合同的期限，明确了建立劳动关系的参照标准是从聘用时起。5.明确了签订无固定期限合同的法律条件。6.明确规定劳动合同双方各执一份，否则视为未签。7:明确规定了劳动合同的必备条款。

怎么感觉这个问题回答了好几遍？劳动 合同法是2008年1月1日生效的新法律。劳动法也继续有效，但劳动 合同法属于特别法，其适用优先。工作时间没有变化，还是每天8小时，每周40小时。加班费也没变。如果周末安排加班，用人单位要么支付双倍工资，要么安排休假。法定节假日安排加班的，不适用休假，必须支付三倍工资。加班费也是如此。如果每天超过8小时，就要支付工资150%的加班费，而且不适用休假。

不是同一个法律，劳动 合同法可以看作是劳动法的一部分的特别规定，是特别法，而劳动 -1。不是，劳动法是1995年实施的，而-3合同法是2008年1月实施的。两者有很多区别，劳动-1。如果你想看，你可以在网上查一下。

劳动法未废止，但目前仍在执行中，并发布了劳动 合同法以配合执行。中华人民共和国劳动法1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布，1995年1月1日起施行。根据2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议通过的《NPC人大常委会关于修改部分法律的决定》进行修改。

(1) 劳动合同的标的是特定的。一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的中国人、外国人、无国籍人；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有权利能力和行为能力的用人单位劳动。在实现劳动的过程中，双方是支配与被支配、领导与服从的隶属关系。(2) 劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。

付豪中国指出劳动法和-3合同法劳动/之间的术语区别。以下是一些有代表性的区别:一、用人单位的规章制度劳动 合同法规定用人单位必须建立健全劳动的规章制度，与劳动直接相关的规章制度和重大事项正在制定中。

即在充分听取意见、经过民主程序后，由用人单位决定。即“先民主，后集权”，这是不考虑所有权的。对于全民所有制企业，根据《全民所有制工业企业法》的规定，与职工切身利益直接相关的规章制度和重大事项劳动仍应由职工代表大会审议通过，2.办理聘用手续并签订劳动 Contract "劳动法"约定:“应当订立编制劳动关系劳动Contract。劳动本合同应以书面形式订立。