劳动合同跟劳务合同的区别,跟员工签订劳务合同合法吗

劳动 合同和劳务 合同劳动合同和正文的区别:一、劳务合同和/1233劳动发布时劳动合同劳动合同适用劳动劳动合同小时劳动2劳务 合同只属于劳务的关系，不能办理工伤保险。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色关键词:一字之差，天壤之别。用人单位可以签劳动合同，用劳务 合同，两者区别如下:第一，/。劳务 合同，不需要为劳动缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，但劳动的提供者负责。第二，劳动 合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。

第三，劳动 合同和劳务 合同解散时补偿方式不同，劳动如果解散劳动。和劳务 合同可随时协商或根据合同的约定条件解除，无需事先通知。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同和劳务 合同主体资格不同。由于主体的性质和关系不同，主体的待遇也不尽相同。报酬的性质也不同。用人单位的义务不同，适用的法律不同，国家干预的程度不同，处理纠纷的方式也不同。-2合同争议发生后，由劳动organ劳动仲裁委员会仲裁。但如果是-1合同争议发生后，双方应提起诉讼或协商解决。

在劳务 合同，劳务供应商通常使用自己的生产资料进行劳务活动，并根据双方的约定承担风险(大多数情况下是劳务。劳动 合同适用劳动 合同法律保护，劳务 合同只能依据民法典中的-0，劳动 合同小时劳动关系，有资格申请工伤赔偿；劳务 合同只属于劳务的关系，不能办理工伤保险。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-2合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。