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1，单方解除劳动合同有哪些赔偿

如果合同期届满，可以得到三个月工资的补偿。如果合同期未满，可以得到六个月工资的赔偿
劳动者提出解除劳动合同的，没有解除劳动合同补偿金，单位提出解除的，单位应给予解除劳动合同补偿金。（一年工龄为一个月的工资。）

单方解除劳动合同有哪些赔偿

2，单方终止合同赔偿标准是什么

法律分析：依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此单方终止合同的，是违约行为，应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

单方终止合同赔偿标准是什么

3，单位单方面解除劳动合同应赔多少

根据工作年限确定赔偿金额，工作一年赔偿一个月的工资，每增加一年则多赔偿一个月，以此类推。如果不足半年按半个月工资计算，超过半年按一个月工资计算。
中华人民共和国劳动法 用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

单位单方面解除劳动合同应赔多少

4，单方终止合同赔偿标准

对于工作的选择，是双向的。不仅仅是员工选择公司，公司也会考核员工的能力和态度。对于不合适的员工公司可以单方面解除劳动合同，但是要给予一定赔偿。下面为大家介绍一下单方终止合同赔偿标准。违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。并不是说违约方承担违约责任赔偿违约金后，合同就必然能解除如守约方依法解除合同，则违约方应当向守约方赔偿因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。《合同法》第一百一十三条规定了违约赔偿的标准：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。无需支付经济补偿：员工严重违反规章制度、徇私舞弊、被依法追究刑事责任等情形；2、协商补偿数额：劳动双方协商解除劳动合同，协商经济补偿的数额；3、支付经济补偿金：合同到期不续签、经济性裁员、不胜任工作等，支付经济补偿金的情形非常多；4、违法解除赔偿金：用人单位单方解除劳动关系没有，被判定为违法解除劳动合同。5、恢复劳动关系工资赔偿：单位解除劳动关系被判定为违法解除，员工要求恢复劳动关系，并要求赔偿劳动仲裁、法院审理期间的工资损失。工作十多年的老员工，合同到期能解除吗？冯某2007年12月入职某变压器公司，在公司特变电工处担任保安岗位，2008年开始公司为其缴纳社会保险。时至2018年12月，冯某与公司签订的第四份固定期限劳动合同即将期满，冯某多次向公司申请签订无固定期限劳动合同，公司都拒绝订立。2019年1月开始，公司不让冯某继续在公司上班，并于2月办理了停保手续，就此双方产生劳动争议。

5，单方解除劳动合同赔偿标准是怎样的

单方解除劳动合同赔偿标准： 计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。 再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。 劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

6，公司单方面解除劳动合同可以要求赔偿多少钱

如果符合劳动合同法40、41条的，用人单位应当根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，根据《劳动合同法》公司解除合同应当提前30天或者额外支付一个月的工资，可以解除合同。另外解除合同应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个满一年给一个月(n＋1)×月平均工资，即一个工作四年的员工，正常情况下能得到4＋1即5个月的月平均工资。。如果违法解约，则根据经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金2N
补贴每年一个月（按上年市人均工资）的工资，不足一年的按一年计，象你还差一个月满一年的按一年算，你一共有两年。还有一笔解除劳动合同的补助，具体按当地劳动部门的规定。
按劳动合同法规定，单位违法解除劳动合同支付经济补偿金和经济补偿金2倍的赔偿金。 纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7，单方面解除合同 需要赔付多少违约金

1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 单方解除不符合1、2所规定的，不需要支付违约金。
你好，首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动关系，而且不需要支付违约金。旷工被单位解除合同的，不需要支付违约金。不过旷工这样的情况属于严重违反劳动纪律，单位有权对你进行处罚。。。。所以你不要这样做。。ok。

8，公司单方面解除合同的赔偿

首先公司是违法的，跟内部调整裁员没有关系。应该补偿你每年一个月的工资，不到半年的按半个月算，你的补偿应该是3300块。按你说的公司单方面解除，就要补偿双陪，6600块。最好的办法是协商解决。实在不行就仲裁了，你这个没多少钱，是一裁终审制的。不服的话不用一审二审。现在的办法就是保留你的合同，保留有利于你的证据，在事情没谈好之前别签任何字。
你好！《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 你看看自己是不是有以上某种情况之一，如果有，经济补偿是没有的。 另外 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。公司单方解除你就已经是违法了，不让你上班也就不用谈合不合法了。另外根据劳动合同法的规定，第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以和公司谈谈，谈不拢去劳动仲裁委申请仲裁。
公司单方解除，属于违法，需要支付双倍赔偿金，你工作1年5个月，也就是1个半月乘以2200乘以2倍，就是你可以获得的赔偿数额。你要申请仲裁，需要证明劳动关系。
是违法的，应当补偿1.5个月的违约金以及1个月的代通知金，即5500元，但在本案，不建议你与公司过多纠缠，努力寻找下一份工作才能减少损失；同时，从经济优先的角度考虑，更不建议你去劳动仲裁，虽然你这样的诉讼一般最多产生3次诉讼，但是你的开销会远大于1000元的；赌气的话，那就没办法了，5500是可以通过诉讼获得的
公司单方面解除合同,除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金。 （1）用人单位的法定辞退理由： 《劳动合同法》第39、40、41条 （2）非法辞工的赔偿依据： 《劳动合同法》 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）经济补偿金的计算： 《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同或支付一个月的代通知金即与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条的规定，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应该支付给劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金，即6600元赔偿金。

9，用人单位单方解除劳动合同需要赔偿多少钱

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好！经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。3、双标准，用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。网页链接
一、用人单位需支付辞退赔偿金的情形（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同（三）劳动合同已经不能继续履行二、辞退赔偿金的计算标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同赔偿金5000*3*2=30000元《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条
您好。如果确实是像您描述的一样，单位无正当理由辞退您，那么单位的辞退行为构成违法解除劳动合同。应当依照《劳动合同法》第87条规定支付您赔偿金。 赔偿金和经济补偿二者不可兼得，在合法解除劳动合同且符合法律规定的应当支付经济补偿的条件下，单位应当支付劳动者经济补偿；在单位违法解除劳动合同时，单位只需支付的是赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍。 您的合同是3年，目前还有5个月到期，那么你在该单位实际工作的年限是2年零7个月，现在单位违法解除劳动合同，您依法可以得到6个月的工资作为赔偿金。你可以得到的赔偿金=6X离职前12个月的平均工资。 以上解答希望对您有所帮助。

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