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 农民工薪资法律有哪些

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-2支付暂行规定工资第七条必须以用人单位与劳动者约定的日期支付。节假日或休息日应提前到最近的工作日支付。工资至少支付每月一次。如果实行周、日、小时制,可以按周、日、小时支付。保函第十一条农民工工资支付条例农民工工资应采用货币形式。

 农民工 工资法律法规

2、 农民工 工资法律法规

农民工工资法律法规如下:1 .工资分配应遵循按劳分配原则,同工同酬,建设所需资金的安排是办理施工许可证的前提;2.书面工程建设合同应当约定工程款的计量期限或者工程进度的结算方式,建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款。即使存在工程款争议,发包单位也不得因争议而及时拨付工程款中的人工费部分;3.如承包人未按合同约定拨付工程款,造成建设工程承包人拖欠工资,承包人应在拖欠工程款范围内垫付工资。

优先 支付 农民工 工资的法律依据

3、优先 支付 农民工 工资的法律依据

为规范农民工-2支付行为与保障农民工及时足额收购工资,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,法律依据:保障第一条农民工9第二条保证农民工-2支付,此条例适用。

4、 农民工工作 支付 条例实施日期

法律主体性:大部分农民工都是因为文化水平低,所以很多在外打拼的农民工都可能遇到工资被拖欠。为了保护农民工、农民工工资支付条例如何解读分包商的法律义务和法律责任“保证农民工工资/”-1/”)

条例明确了五类市场主体的法律义务和法律责任,具体为用人单位、建设单位、总承包单位、分包单位和个人,五类主体各有其法律义务和法律责任。其中,工程建设领域的分包商属于雇主的范围,但基于工程建设的特点,他们具有特殊的义务和责任。一、分包商的保证农民工工资支付法定义务1。对农民工和/进行实名制管理。

5、 农民工 工资 支付 条例具有法律效力吗

农民工工资支付条例具有法律效力。查询信息显示,2022年5月1日,Safeguard农民工-2-3条例正式实施。“条例”依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定,以国务院令形式颁布,是迄今为止关于农民工工资支付的最高级别行政法规。

6、 农民工 工资的 支付周期

农民工工资一个月至少要做一次支付。法律依据:保函第三条农民工-2支付-1农民工按时足额取得-2。任何单位和个人不得拖欠农民工-2/。农民工乙方应遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规定,完成劳动任务。第十二条用人单位应当按照农民工书面约定或者-2 支付周期和具体日期支付足额缴纳。

7、 农民工 工资 支付

Pro,过程如下:[摘要]农民工工资支付Process[问题] Pro,过程如下:[答案][答案][答案]。劳动和社会保障部、建设部2004年农民工-2-3农民工-2/。为防止和解决施工企业拖欠或克扣农民工-2/的问题,根据《中华人民共和国劳动法》、工资-3/暂行规定及其他有关规定,特制定本办法。

本办法所称建筑企业,是指从事土木工程、建筑工程、线路和管道设备安装工程、装饰工程的企业。二、县级以上劳动保障行政部门负责企业的监督管理工资-3/,建设行政部门协助劳动保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。三。企业必须严格遵守劳动法、工资-3/暂行规定和工资规定等相关规定-0。

8、保障 农民工 工资 支付 条例

法律分析:鲍农民工-2-3条例以规范为目的农民工。法律依据:Safeguard农民工 工资支付条例第一条是为了规范农民工工资。


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