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1，签了合同但是没拿到我手上的合同是合法的吗

是否合法还要看具体内容，但如果双方都签了，至少合法的部分是有效的。举个简单的例子，像借条，只有一份，但是有效。
不能退，没签合同也不能退。签了合同更不能退，钱没付清算是违反合同。好好跟对方谈，看还有没有机会要回来

签了合同但是没拿到我手上的合同是合法的吗

2，已签合同但至今未拿到本人那份合同现离职有法律责任吗

你好合同依法应当是一式两份！单位这样做不合法！但即使没有合同，从实际用工之日起，你就与单位建立了劳动合同关系，正常辞职提前三十天即可，试用期提着三天通知即可，不用承担法院责任。如果是单位有过错，你辞职还可能可要求经济补偿。
如果你用前公司的作品投简历，如果这个作品是你自己做的可以，如果不是最好不要用，如果是别人的作品公司做了什么注册的话，一旦发现给公司造成了损失的话，那么他们有权需要你承担责任，进行索赔的。

已签合同但至今未拿到本人那份合同现离职有法律责任吗

3，和公司签订合同但未拿到合同公司违法吗

你说的这个合同指的是劳动合同吧，根据从08年开始施行的劳动合同法第十条一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，依据第十六条二款规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，你们单位如果在合同签订生效后，未将该劳动合同文本交付给你，则应当依照八十一条的规定承担法律责任，即由劳动行政部门责令改正。若造成损害的，应当承担赔偿责任。
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的，应该支付双倍工资，满一年未签订劳动合同的，视为无固定期限。如果你已满一年，在法律上与公司已经形成无固定期限劳动关系。公司的威胁是不合法的。

和公司签订合同但未拿到合同公司违法吗

4，我在一家公司上班合同已经签了快二个月了但到现在我还没有拿

否则以后员工每工作一个月单位都需要按双倍工资支付报酬！收集保留好你何时开始工作，如考勤卡，工资条一类的材料，以及持续保持工作状态的证据，然后向劳动监察大队反映按劳动合同法，工作一个月以后单位就应该与员工签订劳动合同
很显然，这家公司违反了劳动法。劳动合同是签订立即生效的。但是你在签了得情况下，却没有拿到合同，这是一种欺诈手段。你可以催促公司给你合同，如果公司还是不给，你就去劳动争议仲裁机构或者人民法院起诉，要求视合同无效。
入职一个月后就应该签劳动合同，否则，一年内你都可以要求公司付你双倍工资，超过就不得了。去看看劳动合同法吧。用法律保护自己。

5，签了合同没有拿到合同公司是不是违反了劳动法

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，你公司的行为已经违反了《劳动合同法》的规定，应该由劳动行政部门责令改正，如果给你造成了损害，还应该向你承担赔偿责任。至于你说的签订合同的时候一些条款未约定而后来是公司拿去自己填写的，由于你已经在合同上签字，如无其他证据证明，你应该对合同约定负责。因此，你要举证证明公司填写的内容不是你的真是意思表示，是公司的单方面意思表示，才能使你公司单方面填写的内容无效。

6，公司签了劳动合同虽然签字了但是我一直没拿到另一份

租房合同具体约定很重要，一般规范的合同都有违约条款，通常规定出租方违约，双倍返还定金；承租方违约，定金是不返还的。不知道你的合同有没有特殊约定。你不持有合同，对方一定持有合同，是一个签署后的办事程序问题，不是实质问题，问题的关键是你承租合同中违约条款部分是否有可以辩解回旋的依据。
一般来说签2次。第一次是意向性的购房协议，没有开盘前，房子还没有盖成时签的（期房）。第二次是正式协议（合同），开盘时签的正式合同。签完正式合同后，开发商还要拿着合同原件给你办理房产证。如果是现房销售，只签一次。合同都是格式合同，需要修改的地方不多，但需要逐条去看，不理解的地方及时询问，个别地方可以修改。重点看房屋所在楼层，房号，朝向，面积（公摊面积和实用面积）。同时注意：物业费，供暖方式等自己关心的问题。对于房屋实际面积的测量要有约定。
你好，对于你陈述的事实，你手上收集有什么证据资料呢？

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