无合同违反什么法律,如果签订的合同中有违反法律的条款

5、在公司没有签 合同属于什么

公司未签字是违法的合同。具体如下:1。用人单位一个月内不签劳动是违法的合同超过一个月不签劳动是违法的合同；2.用人单位超过一个月未签订劳动合同的合同，相关法律规定，用人单位应当从劳动者入职一个月后的第二天起，向其支付双倍工资至补工前一天合同，最长不超过11个月；3.只有未满16周岁的才属于童工，除艺术特需单位外，用人单位使用未满16周岁的童工是违法的。

公司没有和你签订劳动合同合同，当然是违法的。如果现在想补人工合同可以。但是你要注意一个问题，劳动合同签约日期，这个很重要。你最好写下你报名的时间，而不是你刚到公司的时间。签约日期和劳动合同截止日期是两个问题。劳动合同截止日期可以往前写几个月，或者不往前写，都无所谓。一、公司无劳动力合同是否违法？公司未与您签订劳动合同合同，

如果现在想补人工合同可以。但是你要注意一个问题，劳动合同签约日期，这个很重要。你最好写下你报名的时间，而不是你刚到公司的时间。签约日期和劳动合同截止日期是两个问题。劳动合同截止日期可以往前写几个月，或者不往前写，都无所谓。(1)你们的劳动关系可以用这些材料证明:劳动合同(不管能不能签，只要双方签字盖章)，考勤表，通行证，工作证，

老板不签劳动是违法的合同。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位需要自用工之日起与劳动者签订劳动合同，还需要订立书面劳动合同。否则，就要付给工人双倍的工资。1.老板不签劳动合同，违法吗？老板不签劳动是违法的合同。因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，

用人单位违反本法规定不与职工订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向职工支付二倍的工资合同。如果私营老板不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二。签劳动合同有哪些相关问题？1.未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律，只要用人单位有用工行为，就与员工形成了劳动关系。

[法律Opinion]用人单位未与劳动者订立书面劳动合同、违反劳动法第十六条、劳动法第十条合同。[法律 Basis]劳动法第十六条Labor 合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不得与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

Labor 合同未约定试用期，不影响劳动的效力合同。试用期不是劳动的强制性规定合同。相反，劳动合同法律对试用期的长短有限制性规定，最长不得超过6个月。原写合同维护了劳资双方的权益，但现实中部分企业和员工对劳动有排斥合同，双方可能没有充分认识到劳动合同在保证双方劳动关系正常履行中的重要作用。

1.企业不签劳动合同问题法律的依据是什么？公司不给员工签-1违反-2/。公司未与员工签订书面劳动合同合同、违反我国劳动法第十条合同侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

No 违反任何法律法规的这种一般情况，如果双方开始实际履行即将合同中的内容，而没有签字合同则可以推定合同是真实的。这不违法，虽然劳动/法律-1/要求用人单位积极履行与员工的书面签订合同但规定了较短的期限，即最迟应在一个月内签订。所以劳动/法律-1/为了缓解一些大公司、大企业一次性招太多员工，来不及单独签字。