劳动合同与合作协议的区别

工签劳动 合同和合作劳务有什么区别合作 协议和劳动9。劳动合同-1/ book劳动合同和协议book有什么区别？合作 协议和劳动 合同有什么区别劳动劳动劳动合同是合作 协议不属于劳动 合同。

合作关系和雇佣关系与劳动关系的区别如下:1 .关系主体范围不同；2.关系主体的地位不同；3.关系的法律性质不同；4.劳动不同的争议处理程序；5.劳动在工作过程中受到人身伤害的人，与对方有不同的赔偿责任；6.国家公权力不同程度的干预；7.关系的稳定程度不一样。劳动关系和雇佣关系是两种不同的法律关系，具有很大的相似性。在这两种不同的法律关系中，劳动是自然人提供的，他们都是通过提供劳动获得报酬。

劳务合作 协议和劳动 合同在资格、主体性及其关系，以及待遇和报酬上是不同的。用人单位的义务不同等等。(1)主体资格不同。劳动 合同的主体是用人单位，对方必须是个人。劳动合同的主体不能都是自然人；劳务主体协议双方可以同时是法人、组织和公民。

(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务双方之间只有财产关系，即经济关系协议，两者之间没有属性，不存在行政隶属关系。劳动提供劳务。

法律主体性:只能签订劳务协议劳动合同不正确，劳动用人单位与用人单位建立劳动。劳动双方协商一致签订-2合同，与签订劳务无关协议，劳动双方应签订劳务建立劳动关系-劳动合同0劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。

劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务双方合同，只有财产关系，即经济关系，两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动提供劳务，用人单位支付劳动报酬，自主平等。

劳动合同和协议有些区别。他们的法律性质和主体地位，合同具体内容和报酬并不完全相同。当因劳动 -0/产生争议时，通常是劳动用人单位与劳动和-1进行仲裁。(1)主体资格不同。劳动 合同的主体是一方是用人单位，另一方必须是劳动人。

也可以是公民、法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务双方协议，只有财产关系，即经济关系，两者之间没有属性，没有行政隶属关系。