有签合同被辞退员工如何要求赔偿,员工入职未满一个月未签合同被辞退

已签劳动合同Bei辞退How赔偿？刚签的合同Company辞退How赔偿应该是按照劳动者的工作年限进行赔偿。企业辞退 员工，根据辞退，对应的赔偿会有所不同:1，无缘无故辞退 员工，公司需要支付经济/，2.合同Due辞退-2/，公司需要支付经济补偿金；3.单位经济性裁员，辞退 员工需要支付经济补偿金；4.员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。

签订劳动合同后合同，公司给我辞退。怎么申请赔偿？1.被公司录用后辞退，根据在公司工作时间长短，补偿标准不同。在公司工作一年，可以补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，也可以算作一年。在单位工作不满六个月的，可以补偿半个月工资。《劳动法合同 Law》第四十七条规定，在本单位工作满一年的，按照向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在终止或者解除劳动关系后前十二个月的平均工资。

法律分析:1。单位违法解除劳动的合同，劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍合同Law赔偿gold；2.如果单位解除劳动的原因合同符合中华人民共和国(PRC)劳动法合同法律的规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金；3.如果我们不能与公司就赔偿达成一致，我们可以在辞退年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位辞退补偿金合同劳动者如下:1。单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付劳动合同第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。2.如果单位解除劳动的原因合同符合劳动合同的规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金；3.如不能在赔偿上与单位达成一致，可在辞退后一年内申请劳动仲裁。4.法律依据:劳动合同 Law第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:()(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

应该按照工人的工作年限进行赔偿。经济赔偿是经济补偿的两倍。解除劳动的补偿标准合同根据劳动者工作时间长短不同确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。女职工在哺乳期被强制终止劳动的合同，每年可获得两个月工资赔偿，其他经济补偿、社会保险、住房公积金等按相关法律法规执行。

1.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。无固定期限劳动合同(俗称长期劳动合同)可以在劳动关系中保持相对稳定。一般情况下，连续工作十年以上并签订二次劳动的劳动者合同不能任意-。

要看辞退是否合法，如果公司根据第39条辞退-2/没有经济补偿且有证据赔偿；符合第40条、第41条辞退且程序合法的，应当按照Labor 合同 Law第46条、第47条的规定支付经济补偿金；违法的辞退，应当按照第八十七条的规定缴纳赔偿金，赔偿金是第四十七条规定标准的两倍。按照员工在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

企业辞退 员工，根据辞退，对应的赔偿会有所不同:1。无缘无故辞退 员工，公司需要支付经济/。2.合同Due辞退-2/，公司需要支付经济补偿金；3.单位经济性裁员，辞退 员工需要支付经济补偿金；4.员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》(-3/ Law)第四十七条规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。

法律的主观性:签订合同的员工合同was辞退-1/每满一年支付员工一个月的工资，超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观性:《民法典》第585条规定，当事人一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法。

员工本公司辞退员工pays员工经济补偿金，经济补偿金的标准为-2。比如员工在公司工作满五年，公司辞退-2/要支付员工5个月的工资作为补偿，工资标准是最近12个月的平均工资。你好！1.按照劳务合同中的约定进行赔偿；2.合同没有约定的，可以协商赔偿；3.协商无法达成一致的，依法解除的，不需要补偿；因违约而解除的，违约方应当承担违约责任。

合同因违约而解除的，债权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。[摘要]劳务合同公司辞退员工How赔偿[问题]您好！1.按照劳务合同中的约定进行赔偿；2.合同没有约定的，可以协商赔偿；3.协商无法达成一致的，依法解除的，不需要补偿；因违约而解除的，违约方应当承担违约责任。

法律解析:用人单位提前解除劳动的合同，协商一致解除的，劳动者的经济补偿金按照劳动者在用人单位的实际工作年限计算。每年用人单位给劳动者支付一个月的工资，非法解散的，按上述标准的两倍缴纳经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。