什么是合同变更的法律效力

合同变更协议有法律 效力，但必须满足以下条件:1。合同双方都有相应的民事权利。2.合同双方协商一致；3.合同已依法成立；4.不违反法律的规定；5.其他条件。[法律 Basis]中华人民共和国民法第五百四十三条，当事人可以变更-2/。第五百四十四条当事人对-2 变更的内容没有明确约定的，应当推定为不是变更。

口头约定变更Labor合同郭某某曾在某公司生产车间工作。后来因为公司发现他在数据控制方面有特长，2012年12月把他调到数控房，郭某某也愿意去，但双方都不管原工-2。到了2013年3月，在数控房工作了三个月，在生产车间按岗位发工资的郭某某，突然被公司通知，郭某某岗位变更后，工作比较轻松，不再按生产车间的标准发工资。

虽然《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者可以变更劳动合同约定内容。变更Labor合同，应当采用书面形式。”也就是说，口头变更并不一定对法律具有约束力，但在具体的用工过程中，部分用人单位只是采用口头形式变更与劳动者劳动合同，长期的实际表现与个体相差甚远。如果是整体的话，

协议是-2变更-3/效力。有效条件是:1。-2./双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力；2.合同双方协商一致；3.合同已依法成立；4.不违反法律的规定；5.其他条件。一.-2变更Agreement-3效力1/1/经协商一致依法成立。有效条件为:(1) 合同双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力；(2) 合同双方协商一致；(3) 合同已依法成立；(4)不违反法律的规定；(五)其他条件。

2.-2变更的程序是什么？-2变更的程序是:1，-2。一方当事人向另一方当事人发出变更-2/的要约(先作出意思表示)；对方对要约的承诺(是否完全同意要约的内容)；在双方达成新的协议之前，单方面变更-2/属于违约；2.变更 合同的约定应采用书面形式。

法律分析:合同 变更条件:一是合同的性质和内容决定一方可以变更/。二是当事人协商同意，且不损害国家利益和社会公共利益；三、因不可抗力导致合同的所有义务无法履行。可能变更-2/:(1)因重大误解而订立的；(2)在合同订立时显失公平。一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

Labor合同变更是指依法订立劳动合同后，在劳动合同尚未履行或者尚未完成前，经用人单位和劳动者双方协商一致，劳务费合同 de 变更是原劳务费合同的派生物，是双方现有劳动权利义务的发展。劳动-2变更程序:及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动-，无论哪一方请求变更Labor合同，都应及时向对方提出变更Labor合同的请求，并说明变更 Labor。按期给予对方答复，即一方在得知对方的要求变更Labor合同后，应在对方规定的期限内给予答复，不得无视对方的要求变更Labor合同；双方已达成书面协议，即双方就变更Labor合同的内容协商一致，应达成变更Labor合同的书面协议，书面协议应明确规定要订立哪些条款，应明确变更侯莉合同的生效日期，书面协议经双方签字盖章后生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。