合同法律效力怎么赔偿,合同和协议的法律效力一样吗

合同终止后还会有法律 效力吗？因为赔偿协议也属于合同。只要签订的赔偿协议能够满足法律中规定的有效要求，一般是法律 效力，合同如何支付违约金？赔偿约定也是一种合同，只要是依法成立的，就有法律 效力，受法律保护，《民法典》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；赔偿协议-3效力是法律主观:是-3效力。

1、赔偿协议如何具有法律效力1、赔偿协议具有法律效力的条件如下:(1)-1。(2) 赔偿协议是当事人意思的真实表示；(3) 赔偿协议当事人为具有相应民事行为能力的人；(4)其他合法有效的条件。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条符合下列条件的民事行为法律有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

只要双方表示真实意思，不违法，不侵害第三人利益，不违反公序良俗，即合法有效。赔偿约定也是一种合同。只要是依法成立的，就有法律 效力，受法律保护。因侵害他人造成人身损害的，为赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。

合同工合同违约金按照合同上的违约金支付。根据劳动合同法，用人单位可以在以下两种情况下与劳动者约定违约金:1。用人单位可以为劳动者提供专项培训和培训费，并可以约定服务期限。劳动者违反服务期，必须向用人单位支付违约金。支付的违约金不能高于剩余服务期内分摊的培训费用。2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制期间应当保守劳动者的商业秘密和知识产权，违反约定应当支付违约金。

合同到期不续费合同 How 赔偿，需要根据实际情况确定。它们是:1。单位提出不再续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；如员工要求续签合同中华人民共和国(PRC)劳动法，单位拒绝续签合同，则支付员工赔偿金是违法的；2.如果劳动者不续约，不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供的新劳动力合同约定条件降低。

公布的内容包括两个方面:(1)招聘条件；(2)就业后的权利和义务。招聘涉及的工作岗位或岗位、拟招聘的名额、拟招聘的对象和条件、招聘的地区或范围、工资福利待遇、劳动保护条件和拟遵守的单位规章制度。从法律的角度来看，招聘简章或录用规则有offer法律效力；2.自愿报名。劳动者根据招聘条件和自身自愿爱好自愿报名。招用劳动者的单位必须招用已满16周岁的劳动者，特殊行业招用未满16周岁的未成年人需要特别批准。

根据我国第437条(合同 Law)的规定，解决合同的争议有四种途径。1.协商解决，这是最好的办法。2、通过调解的方式，由有关部门帮助解决。第三，应由仲裁机关解决。4、通过诉讼方式，即向人民法院寻求解决争议的途径。合同纠纷是在合同生效后，因某种原因签订合同并履行合同的当事人之间发生的纠纷。合同纠纷发生后，