劳动合同无效的三种情形,下列不属于劳动合同无效的情形

无效劳动合同情形有什么？劳动合同无效它们是什么情形 1，劳动。-1/指-3合同的结论不符合法定条件，不能产生当事人预期的法律后果-3合同，二、无效劳动合同无效合同主要表现在以下几个方面:它是指劳动合同的一方或双方劳动署。

法律解析:劳动劳务签约后合同，用人单位不得无故随意辞退劳动，法定的情形除外。劳动有下列情形之一情形、(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更-3合同的；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；违反法律、行政法规的强制性规定。

请参照劳动 -1/Law的以下规定:第四十条有下列情形之一的情形，用人单位应当提前30日书面通知劳动或者额外支付/。可以出院劳动合同:(1)劳动本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

有下列情形之一的情形，用人单位提前30天书面通知劳动或支付劳动额外一个月工资后，可以解除劳动 。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动协商，

1。无效合同是指合同已经成立，但由于缺乏法律有效要件，自始不具有法律效力。2.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。3.行为人和相对人有虚假意思表示的民事法律行为无效。4.违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。5.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:劳动 合同在以下情形 无效:用人单位免除自己的法律责任，排除自己的权利劳动。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。