口头辞职有法律效力吗，口头合同与口头辞职受法律保护吗
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-13 03:40:19
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1，口头合同与口头辞职受法律保护吗
口头合同有效，但是建议签订书面合同。
并建议书面辞退，以作证据使用。
2，没有劳动合同口头辞职有法律效力吗
有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
3，口头提出辞职有效吗
这关键看用人单位是否承认你通知辞职这件事。若他们承认则有效，若他们不承认则无效。单位因女职工怀孕而被辞退，而且要求招聘到人，女职工才能离开的，那么女职工可以反映到妇联、工会、劳动局、仲裁委员会、法院解决，要求单位取消决定，或者赔偿损失。
4，员工口头辞职有效吗
虽然你已口头提出辞职，但由于单位违法在先（拖欠两个月的工资没发，劳动保险也有一年没给交），按劳动合同法有关规定，单位仍然应支付你经济补偿金。在单位工作两年半多未签过合同，可申请双倍工资。搜集能证明你是企业员工的证据，到当地劳动保障部门或仲裁提起申诉。
5，求个懂劳动法的请问口头辞职有法律效力吗我在一家餐
口头辞职？？你没上过学？？当然书面申请签字才有效的你走了，他会把你咋样。劳动法规定要按时发工资的、不发工资无法生活。劳动法也没说你不能走。该走就走、不会有事的。你好！口头辞职是没有法律效开的、如果餐馆拖欠你四个月的工资、你可以向劳动监察部门投诉如有疑问，请追问。
6，未签劳动合同口头承诺离职有法律效力能不能有法律效力
没有法律效力。劳动合同不允许以口头承诺形式，必须以书面形式签订，且一式两份。其与合同不同，合同法第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。民法通则第56条：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，如果涉及到劳动合同，必须以书面形式，口头形式是不具有法律效力的。很难。如果对方承认的话是有法律效力的。如果对方反悔不承认，那你就没有办法了。 希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题你好！未签劳动合同口头承诺. 如果老板做了录音，则有证据证明你辞职这一事实，这样一来，你便不能主张经济赔偿金。但你还是可以要求用人单位支付两倍工资、补缴社保的。现在，你应收集证据证明你和用人单位之间存在劳动关系，工资条、岗位证、同事证言、其他登记表及一些相关工作记录都可以作为证据使用。 赔偿金，但是其他的费用还是可以主张，收集相关证据，做好积极的仲裁准备.希望你在法律上多多打听--如有疑问，请追问。
7，向用人单位申请离职口头申请是否有劳动法保护
如果用人单位本身不存在违法行为，那您是需要一个月前以书面形式告知单位的，但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面形式，也不用提前1个月。具体条文见《劳动合同法》第三十八条。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。可以口头申请辞职。 向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。 在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未与用人单位协商一致，仅口头提出申请辞职，不能在一月后自动离职，否则用人单位可以主张追究劳动者的违约责任。劳动合同法中有明文规定。请参看：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。要看是否在试用期内试用期内随时通知，随时就可以走非试用期内，你提前一个月书面通知，最好是书面，但是如果是口头，工资也不能克扣你的你好！劳动者未与用人单位协商一致，仅口头提出申请辞职，不能在一月后自动离职，否则用人单位可以主张追究劳动者的违约责任。劳动合同法中有明文规定。请参看：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。希望对你有所帮助，望采纳。为了避免今后发生纠纷，建议书面提前30日书面申请，时间到后，即使不同意，您也可以随时走人，但要注意工作的交接。在试用期间需要提前3日。
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