劳动合同书 电子版有效吗,解除劳动合同书 电子版

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法律分析:1。需要具体分析。从法律上讲,劳动所属的公司在签订劳动合同后，不能扣押属于劳动的劳动合同。如果只给了劳动一份合同的扫描件，那么劳动在发生纠纷时就失去了证明你们劳动之间关系客观存在的最有力证据。2.但如果扫描件经过追认，即加盖公章，或者合同双方签字，则扫描件与原件具有同等法律效力。

依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除本合同。

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书面合同自双方签字、盖章或按手印时生效。和书面形式，包括电子数据交换、电子邮件等。可以有形地表达内容，并可以随时检索数据电文以供参考。二。电子劳动合同的特征(1)电子合同是通过计算机互联网以数据电文的方式订立的。(2)电子合同交易的主体具有虚拟性和广泛性的特点。通过网络上的操作，

电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力！利用电子签名签署电子合同可以提高企业的风险防范能力。具有电子签名的电子劳动合同具有签约身份可识别、合同内容不可更改的特点。解决纸质劳动合同签订易丢失、易篡改、过程不可追溯等缺点。劳动合同数字化还可以提高公司的用人效率，解放人力。确定应聘者通过面试后，HR可以通过系统发送电子版 劳动合同和职位描述，新员工可以通过手机等移动端口快速签约入职。

此外，除劳动 contract外，电子签名还可用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工全生命周期在线管理:根据《电子签名法》相关规定，使用可靠电子签名签署的电子合同，与手写签名或盖章的纸质合同具有同等法律效力。电子合同实际上是一种新的合同形式，所以除了遵守合同法的规定外，还应适用电子签名法的规定。签订电子合同时，签约双方最好在合同条款中约定使用电子签名、数据电文和电子存款证明，并选择电子签名和权威可靠的第三方认证的第三方签约平台。