劳动法试用期规定,2021年劳动法试用期规定

劳动法规定试用期可以在劳动合同中约定。“可以”一词表示劳动合同中约定的试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者与用人单位协商确定。但只要试用期是协商一致的，就必须遵守试用期的相关规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律主体性:我们知道，一般劳动合同的期限为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同的期限为一年以上不满三年，试用期不得超过两个月，三年以上， 固定期限和无固定期限劳动合同-0一、《劳动合同法》关于试用期第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。劳动合同只规定试用期或劳动合同期限与试用期相同，试用期无效，为劳动合同期限。二。劳动合同法关于试用期-0/的规定解释是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的期限。劳动法规定试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。

法律解析:-1试用期is的规定:试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:中华人民共和国第二十一条劳动法可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长期限不得超过六个月。

法律分析:劳动合同期限不满一年但超过三个月的，试用期一般为一个月；满一年不满三年的，试用期一般是两个月；三年以上，试用期一般六个月。试用期还需要劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所谓试用期，又称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，以供双方相互理解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。劳动合同可以约定试用期。“可以”一词表示劳动合同中约定的试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者与用人单位协商确定。但只要试用期是协商一致的，就必须遵守试用期的相关规定。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。