不签书面合同怎么应对法律

公司有与工人签订劳动合同的义务。劳动合同是一种证据书面，可以证明双方存在劳动关系。如果用人单位不签订购劳务/公司不签 合同下班后见面怎么办？你合同单位的违反劳动法律，你书面提出离职后可以立即离职。除了要求单位支付你工资，还可以要求经济补偿、工作第二个月后双倍工资、缴纳社保等。从你辞职开始，劳动仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算。

或者向当地劳动监察大队举报。当然，你也可以要求签劳动合同并要求支付未签劳动的双倍工资合同。律师建议:保留能证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。建议可以和公司协商解决，但不允许申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出，也可以委托律师代为仲裁。[法律 Basis]中华人民共和国劳动法第十条应当订立书面Labor合同建立劳动关系。

无劳动合同发生劳动争议，也可以申请劳动仲裁解决争议；如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以先申请仲裁确认事实劳动关系的存在。未签约者书面Labor合同，员工入职一个月后可要求双倍工资。比如:工资条，卖房的相关材料，单位给你做的提成计划。签订的劳动争议处理合同:根据《中华人民共和国劳动法》合同，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

关系，无需向劳动者支付经济补偿。劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位签订书面Labor合同的；用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面Labor合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资从用工之日起一个月后的第一个月起计算，至劳动者实际工作时间止，但最多不超过11个月。

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。1.当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。2.审查受理:劳动仲裁申请符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三。仲裁准备:仲裁委员会决定受理的劳动争议，应当在立案之日起七日内组成仲裁庭。

并不是说国内没有针对书面Labor合同的专门法律法规。国家劳动法合同为双方建立和谐的合作关系奠定了非常坚实的基础。一些企业在用工管理上存在一些问题。偏偏有些员工自己都不知道公司不和我签劳动合同合同怎么办？这种情况你应该直接当面和公司签约合同。如果公司拒绝，可以向劳动监察大队投诉。

1.提出要求单位签订劳动合同合同。2.如果单位不签下单，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面Labor合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？

法律主观:公司不签 合同怎么办:如果公司在一个月内拒绝签订劳动合同有权解除劳动关系而不支付经济补偿金；超过一个月不满一年，公司拒不责令的不签，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位从第二个月起支付二倍工资，最多十一个月。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面Labor合同。已建立劳动关系且书面Labor合同未同时订立书面Labor合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

不签Labor合同有两种情况。如果用人单位要求书面Labor合同、劳动者不签书面Labor合同，用人单位不承担责任。用人单位未签字书面Labor合同的，由用人单位承担法律的相应后果。主要有三个后果:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面Labor合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据这一规定，劳动者可以要求最多11个月的双倍工资。

法律主观:不签 合同一般不做工作。用人单位需要自用工之日起30日内与劳动者签订书面-2/的劳动合同，如果公司没有签订不签的合同，可以依法追究责任，但是最好按照规定找到愿意签订合同的公司。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面Labor合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。