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发生劳动争议根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。[摘要]劳动局Free法律咨询电话号码是多少[问题]您好[回答]我已经收到您的问题，正在高速输入您的回复。请稍等片刻。

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如果扣了工资，可以先和用人单位负责人了解情况，询问原因。可以选择与负责人私下和解，协商解决。2.向劳动争议调解委员会申请调解。3.向劳动监察大队投诉。4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.如果你不服仲裁，可以向人民法院提起诉讼。1.如果员工匆忙辞职，如果用人单位同意，用人单位扣除的补偿金原则上不能超过工资的20%。2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。

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寻找劳动局存在用人单位拖欠工资的情况；用人单位支付工资低于当地最低工资标准的；用人单位拒绝支付加班工资的；用人单位拒不支付应支付的经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当依照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。