欠薪怎么起诉以什么名义写起诉状

如何拖欠工资起诉法律分析:一、书面拖欠的情况下，可以请求法院起诉支付拖欠的工资；起诉民事诉讼法规定的模式起诉有书面起诉和口头起诉两种模式。是起诉，当起诉，需要先投诉取证写起，拖欠工资起诉流程1，起诉，即提交到有管辖权的法院诉状，关于拖欠工资问题起诉如何走流程。

法律的主观性:因拖欠工资属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，故拖欠工资向法院起诉起诉用人单位应经过以下劳动仲裁程序:1 .劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼起诉。2.逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院起诉提起诉讼；3.员工对仲裁裁决(无论是否为终局裁决)不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉提起诉讼。

从诉状应记录以下项目:1 .原告和被告的基本情况(姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、职工住所和联系方式、用人单位名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式)；2、诉讼请求(支付拖欠的工资和赔偿金))及其所依据的事实和理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

1，起诉，即提交到有管辖权的法院立案庭诉状。2.立案审查符合立案条件的，通知当事人在7日内交纳诉讼费，交纳后立案；不符合立案条件的，裁定不予受理。如不服驳回裁定起诉，可在10日内向高级人民法院提出上诉。法院受理后，在5日内将诉状副本发送给对方，对方在15日内回复，并通知双方当事人交换证据。根据当事人的申请，法院可以作出财产保全裁定，并立即开始执行。

4.宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭组成人员，告知当事人权利义务，询问是否申请退出法庭调查:当事人陈述案件事实。举证、质证:告知证人权利义务，证人出庭作证，宣读未到庭证人证言，出示书证、物证、视听资料；双方对证据材料发表意见。法庭辩论:双方就有争议的事实和法律问题进行辩论和论证。法院调解:在法院的主持下，双方同意解决纠纷。

法律的主观性:对包工头拖欠农民工工资采取仲裁前程序。农民工应当在工资争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉提交。过程如下:1 .收集证据，包括劳动合同、仲裁文书等相关材料。2.确认承包商的身份。承包人为个人，需要到对方户籍所在地派出所打印户籍证明。承包人为单位，需要在工商行政管理局打印单位基本登记信息。

拖欠农民工工资起诉本子可包含以下内容:用人单位和农民工基本信息；请求及其所依据的事实和理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。用人单位拖欠农民工工资属于劳动争议，在通过仲裁程序申请诉讼之前，先经过劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付就是无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性支付劳动者工资。(一)用人单位因不可抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；(二)用人单位因生产经营困难确实影响资金周转的，在征得用人单位工会同意后，可以暂时缓发劳动者工资。延期的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉起诉。如果不服劳动仲裁后的仲裁结果，可以起诉。起诉时，需要向写起投诉，并收集证据。确定管辖后提交起诉材料，法院立案后交纳诉讼费。关于拖欠工资问题起诉流程，以下为您详细解答。一、拖欠工资起诉如何走流程1。用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉起诉。如果是劳动仲裁，

起诉的程序如下:(1)、起诉准备，主要是收集与案件和写起投诉相关的证据，如裁决书、劳动合同等。；(2)向法院起诉。起诉之前，确定法院的管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据；(3)法院受理案件后，应当按照规定预交诉讼费用，等待法院开庭审理。2.法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第122条和第123条。2.欠薪什么时候可以申请劳动仲裁？1.首先，

法律的主观性:1。我国《劳动合同法》中明确写道，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位必须遵守合同约定，不能有拖欠或者克扣劳动者工资的行为。2.但是，在现实生活中，不可避免的会有用人单位以各种理由违规，偷偷制作拖欠劳动者的工资或奖金。3.根据我国最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者拿着用人单位的工资iou 起诉到法院起诉，不涉及其他矛盾的，法院视为拖欠工资，按照普通民事纠纷案件受理。

法律分析:1。如果是书面拖欠，可以要求法院起诉支付拖欠的工资；起诉民事诉讼法规定的模式起诉有书面起诉和口头起诉两种模式，《民事诉讼法》第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院诉状。并按被告人数提交一份，”书写起-1/确有困难的，方可口头陈述起诉，人民法院将记录原告的口头陈述，并告知对方当事人。第二，在用人单位拖欠工资且没有书面债务的情况下，劳动者必须先与用人单位协商，协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼解决。