大学生就业相关法律

大学生就业，大学生毕业就业需要注意什么法律问题？【强化大学生-1法律我对知识的看法】大学生 1000字心理学论文摘要大学生就劳务报酬所得而言，由于劳资双方社会地位的不平等，《劳动合同法》对大学生/1238。

在校学生可以与公司和其他用人单位签订劳动合同。这是法律允许的。在校学生只是说明了现在的劳动者或者一个正在接受教育的人的身份，是否具备合格的劳动技能还在培训中。但这并不是学生不能直接参加劳动的限制性条件。在校学生已达到劳动法规定的就业周岁，其大学生的在校身份不被劳动法排除。如果双方协商一致，且不违反法律的规定，则受法律保护。

公司与学生签订劳动合同后，学生的身份发生了变化，因此不能再认定员工为学生，而应视为公司的正式员工，承包人也应依法享有公司员工的权利，履行公司员工的义务。1.在保留学籍之前，公司与其并未建立劳动关系，只是劳动关系。如果符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。2.没拿到毕业证的还是属于学生，不具备劳动法上签订劳动合同的主体资格。

As 大学生你应当学法、知法、用法、守法，掌握公民常用的知识法律你基本具备依法维权、参与社会公共事务、用法治解决矛盾纠纷的能力。牢固树立法治理念，认识全面依法治国的重大意义，坚定信心走中国特色社会主义法治道路。消费者保护法。知情权。是指消费者享有的了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。

2.自由选择。即消费者有自主选择商品和服务的权利。包括两层含义:第一，对商品、服务及其提供者的品种应有充分的选择；第二，我们应该有权在没有强迫的情况下自由选择商品、服务及其提供者。3.安全权。即消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有保护人身、财产安全的权利。4.公平贸易的权利。是指消费者在购买商品和接受服务时获得质量保证、价格合理、计量准确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易。

用人单位单方未履行劳动合同有六种。比如，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同；职工患病或者因工负伤，在规定期限届满后不能按规定工作，或者经培训企业不能胜任工作的，可以解除劳动合同。目前中国劳动关系的整体状态是就业情况相对复杂，而大学生 就业的前景相对积极，因为劳动力市场上总会有真材实料者大学生的一席之地。

下面边肖可以帮你简单分析一下。《劳动合同法》对大学生 就业，有什么积极影响？《劳动合同法》对大学生 就业，有什么积极影响？第一，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。毕业生需要正确认识，部分毕业生错误地将无固定期限劳动视为“铁饭碗”。事实上，任何合同都可以终止。仔细研究《劳动合同法》后，我们会发现，合同解除主要包括以下三个方面:1 .双方协商解除；2.劳动者提出解除合同的；3.雇主提议解雇有过错的雇员。