本文目录一览

1，医院的科聘有资格签无固定期限劳动合同吗

建议劳动者咨询医院领导，一般在协商一致情况下，可以直接签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以查看劳动合同法关于无固定期限劳动合同规定。
有的

医院的科聘有资格签无固定期限劳动合同吗

2，医院规培与劳动合同问题

你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可以啊

医院规培与劳动合同问题

3，卫生院正式职工是否执行劳动合同法

1，如果正式职工是事业编制，那么首先适用的是事业单位管理相关规定，如《事业单位人事管理条例》，《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，没有法律规定的方才使用劳动合同法，这点劳动合同法也有表述。2，如果正式职工签订的是劳动合同，那么适用劳动合同法的相关规定。
乡镇卫生院内如果是事业编的就不适用劳动法，每周应该休息两天

卫生院正式职工是否执行劳动合同法

4，我在医院上班工作3年了一直没有转正却也没有给我签劳动合

医院是事业单位，不过也有很多是合同工的。你如果没有编制就应该是合同，合同工应该服从《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》规定，用工1个月之内要签订劳动合同，否则，超过一个月不满一年不签合同就要支付双倍工资。对试用期的规定是，只能规定一次试用期，像你这种情况，试用期最多不超过六个月。不知道医院有没有给你买社保，到时候你可以把这些一起作为仲裁内容去仲裁。
你好，可以告，明显与劳动法规定不符
不存在转正的问题，多少年都没用。事业单位也是逢进必考，每年关注卫生局招考信息，去考才可能成为正式。

5，我在医院工作上班两年但是没有合同任何都没有这符合劳动法吗

这样是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这个显然不符合劳动法。你下面的话没看懂什么意思。
你好！按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的，则应当从第二个月起劳动者支付双倍的工资报酬。因此你们单位不签订书面劳动合同是违反法律规定的。你可以申请劳动仲裁。如有疑问，请追问。

6，医院说会签劳动合同但没有具体日期说什么时候可以搞好还有社保

你保留证据，所谓的证据是能证明你在这一天入职的物证，可以是邮件，签到卡等等，入职一个月没有签订劳动合同，申请仲裁就可以双倍工资，我想你工作的医院应该是私立的吧，公立的不太会出现这种，至于社保只要入职就要开始缴纳，如果入职这个月已经过了缴纳日期，那就下个月开始缴纳，如果没有缴纳，申请仲裁就无条件补上社保。所以其实你要做的就很简单，保留你入职日期的证据就可以了。
你好！用工单位在用工一个月之内应签订劳动合同，否则要罚双倍工资 这个应该是医院急而不是你急如果医院帮你参保是按照你们地区的规定 你承担个人部门打字不易，采纳哦！
先协商，不行，劳动仲裁。

7，医院招人合同

不一样。劳务派遣签合同，是医院和劳务派遣公司签订用工合同，由劳务派遣公司派遣员工到医院工作，你需要和劳务派遣公司签订劳动合同，你是劳务派遣公司的员工，不是医院的员工。直接签订劳动合同，说明医院直接和你签劳动合同，你是医院的员工。因为合同都有期限，所以你可以综合考虑工资、工作内容、合同期限等条件，综合考虑选择哪一家。
医院.不跟我们签合同 怎么办? 标签: 医院, 合同, 合约 刚开始工作的时候.我们的性质算临时工.. 医院只有一开始的时候跟我们签了一个三年的合同` 里面没有一项是对我们有利的` 只是想在这里工作`没办法`只有签了`` 现在考上医院所谓的合同了`` 医院却不跟我们签合同了`` 按道理来说` 以前临工的合同应该作废了`` 半年了``医院都没有跟我们提过有关于签合同的任何事宜`` 我只是出于一只自我保护`` 万一出个事情..医院是不承认的`` 医院却又迟迟不肯签新的合同`` 我对这方面的知识比较单薄`` 也不是太清楚`` (前年考是的合同工` 到现在都没有签合同`) 我想咨询一下``谢谢`` 该怎么办`` 谢谢`

文章TAG：医院有劳动合同吗医院  劳动  劳动合同  
下一篇