就业去向就业协议,不符合就业去向为就业协议的条件

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就业 协议是“全国高校毕业生就业协议本”的简称，是高校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前的双向选择。确立就业之间关系并在规定期限内明确双方权利义务的书面就业是用人单位确认毕业生信息真实性、可靠性和接收毕业生的重要证据，也是高校管理和编制就业毕业生的重要文件。

劳动合同是为了明确毕业生与用人单位的权利义务关系协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证人。劳动合同是毕业生上岗后权利义务和享受何种待遇的依据。2.毕业生就业-2/的内容主要是毕业生如实介绍自己并向用人单位就业表达意愿，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并在就业的计划内发送。

就业协议是毕业生和用人单位双方在签订劳动合同前确定就业意向和权利的依据。对于应届大学毕业生来说就业-2/是什么？就业 协议实际上是“全国普通高等学校毕业生就业 协议本”的简称，是指普通高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系之前，通过双向选择，在规定期限内建立劳动人事关系。是用人单位确认毕业生信息真实性、可靠性和录取毕业生的重要证据，也是高校对毕业生进行研究生就业管理、编制就业方案和办理就业落户手续的重要依据。

就业 协议一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。就业 协议劳动合同是用人单位录用毕业生所订立的两种书面形式协议，处于相互联系的两个阶段，发挥着不同的作用。就业 协议是双方在签订劳动合同前确定就业意向和权利的依据。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。

1和就业-2/ Book是全国高校毕业生的简称就业-2/Book是高校毕业生与用人单位正式建立劳动人事关系前的简称。2.是用人单位确认毕业生信息真实性、可靠性和录取毕业生的重要证据，也是高校管理毕业生就业、编制计划就业、办理毕业生落户手续的重要依据。

就业 协议是“全国高校毕业生就业协议本”的简称。就业 协议是普通高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，经过双向选择达成的书面就业并在规定期限内明确双方权利义务关系。协议是用人单位确认毕业生相关信息属实。就业协议:协议书的重要作用是毕业生与用人单位关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育部门的正式凭证就业。

最后签订的求职合同是有法律效力的，所以一定要慎重签订，并且协议 book的填写也不能忽视。三方协议一旦签约，意味着大学生第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。大学就业办公室的一位老师说，大学生在签订三方协议协议之前，要仔细核对用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国企一般都有接收人员的权利。私营企业和外资企业招聘员工需经人事局或人才交流中心批准。协议本书必须签署他们的意见才有效。

档案1免费留校，学生档案2是学校人才市场的人事代理，人事档案3是原人事局的人事代理。人事档案只有三个选项。找人盖章。这个问题很简单。第一，你的辅导员绝对是在吓唬你。户籍和档案学校无权处理。毕业后你就不是学校人了。说得好听点，你只会干他。如果不签字，档案会自动转移到出生地，也就是原户籍地存放档案的地方。不转户口的话会舒服一点，我就不转了。如果不在那里工作，会很烦。

这个就业 协议本身就是一个没有意义的东西。学校之所以重视，是因为这关系到学校的就业率和学校下一年的招生情况。你不害怕吗？孝感学院威胁强迫学生在毕业证上签字协议，被一个强硬的同学告上焦点访谈，闹得沸沸扬扬。童鞋们，多关注新闻。如果学校真的很紧。刻自己的章，联系你爸，好吧，很多人都这样，没什么。最后祝你工作顺利！

法律解析:就业 协议作为用人单位与毕业生之间的一种意向协议，可以保障毕业生在求职阶段的权利和义务，对劳动合同的时间和内容进行限制。就业 协议没有对用人单位性质的规定，适用于任何单位。劳动合同适用于雇员和雇主之间。就业 协议根据自身情况，向用人单位表达了意愿就业，用人单位愿意接受。劳动合同的内容涉及许多权利，如:劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等方面。

劳动合同要用人单位报道后才能签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。