规培合同适用哪个法律部门

一.合同发生纠纷找谁部门调解？劳动合同去哪里找争议-3法律主观:劳动发生合同争议发生后，当事人可以找劳动行政部门部门。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第八十五条合同劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿有下列情形之一的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；合同属于哪种管理-3法律主观:合同管理的基本内容有:1，合同标牌管理；2.合同绩效管理；3.合同变更管理；4.合同文件管理。

法律解析:毕业生三方协议不等于劳动合同。三方协议由毕业生、雇主和高等院校协商达成。法律依据:合同依据《中华人民共和国民法典》第502条设立，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。

合同纠纷可通过行政调解部门，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。合同调解或仲裁无效后向人民法院提起诉讼的，法院在审理过程中应当先行调解。调解不成的，按司法程序进行。一.合同发生纠纷找谁部门调解？根据我国相关法律规定，如遇合同纠纷，可以到人民调解委员会、工商行政管理局部门等相关机关。合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁等方式解决纠纷合同纠纷。

从而解决争议；调解是解决当事人之间纠纷的一种方法。双方不愿和解或调解的，可以通过仲裁机构申请仲裁。2.合同纠纷调解的种类:1。行政调解是指经一方或双方当事人申请，双方当事人在其上级业务主管部门主持下自愿达成的协议。从而解决争端。对于企业，相关行政领导部门和业务主管部门，

1，这个要结合公司的部门职责。一般公司的规章制度都是由行政部制定发布的。劳动合同各地区都有固定格式，可以去当地劳动行政部门。2.各部门的制度可由本部门起草，经管理层同意后由行政部发布。3.像其他的，如:销售合同、采购合同等等，及时起草合同可由管理部部门办理并由公司法务或相关人员审核。

法律Analysis合同签字后，双方至少各保留一份，单位按单位规章制度保存。专业合同分管专业部门管理、综合合同保存在单位办公室或综合管理部。劳动合同一般保存在人事部；租赁合同、购买合同、运营合同由档案员保管；招商局合同保存在招商局部门或财务部；与供应商合同一起保存在财务部或档案管理员处。

法律分析:看公司是个什么样的公司:1。劳动合同:人事部；2.租赁合同、购买合同、运营合同:由专门的档案员保管(档案员可设在财务或行政部下)；3.招商合同:招商部或财务部4。与供应商合同:财务部或档案管理员。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。

法律主观:劳动发生合同争议发生后，当事人可以找劳动行政部门。比如有拖欠工资的情况，单位没有按照规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉部门，他们会依法做出行政处罚或者决定。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第八十五条合同劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿有下列情形之一的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；

法律主观:合同管理的基本内容有:1。合同签约管理；2.合同绩效管理；3.合同变更管理；4.合同文件管理，根据规定合同的订立必须符合国家法律的规定，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。法律目的:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律，婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定。