聊天记录能作为劳动仲裁凭证吗,劳动仲裁不承认微信聊天记录

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法律分析:是的。如果你去-4仲裁，微信聊天 记录都可以作为证据。其实你只需要证明你在对方公司上班，对方要提供工资支付的证据。如果不能提供，就是没有工资发放。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动的工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位拖欠或者不支付劳动劳动报酬的，劳动用人单位可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动正常工作时间的工资: (一)安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资；(2)休息日安排劳动不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法律解析:劳动 仲裁当机构不认可微信聊天 记录作为证据时，申请人可以提供其他。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十九条劳动争议调解仲裁法律。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁法院应当作为认定事实的根据。劳动如果与仲裁请求相关的证据不能由用人单位提供，仲裁法院可以要求用人单位在指定期限内提供。

劳动用户无法利用微信群聊天 记录证明双方关系，但需要一些证据作为辅助。劳动用户可寻找与用人单位关系的证据劳动，如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为/122。-3/、社会保险缴纳记录、工单、同事证言(离职和在职均可)、录音录像或其他有劳动的姓名和公章或老板签名的书面材料等。，都可以证明双方当事人劳动。

司法实践中，微信聊天的内容不能作为单一证据，只能作为辅助证据。提供电子证据的一方将通过公证、鉴定、证人协助作证等方式强化电子证据。但由于电子证据认证缺乏明确的规则，法院对电子证据的认证难度较大。电子证据有可能被修改。另外，就证明效力而言，如果双方当事人中有一方不认可微信聊天的内容，则提出方必须证明通信对方的身份，否则会对电子证据的证明效力产生影响。

微信聊天 记录也可以作为证据。【法律依据】劳动纠纷调解仲裁法律第二十八条规定，申请人应当提交书面申请仲裁并按申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)用人单位的名称、性别、年龄、职业、工作单位、住所劳动法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2) 仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。

到时候作为申请人首先要写下你需要的事项和情况仲裁作为申请劳动 仲裁，以及你的身份证及其复印件，相关证据的复印件(如合同或相关文字录音或其他纸质证据等。)、证据清单及用人单位工商登记信息。具体时效计算在辞职之日起一年内的，须向当地人力资源和社会保障局-4仲裁委-4仲裁提交申请。

劳动仲裁微信聊天 记录算算证据。聊天 记录属于电子数据的一种。电子数据是法定类型的证据。司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天-3/、手机短信息、电子签名、域名等方式在电子介质中形成或者存储的信息。作为证据，要让法院认可和支持，必须完成以下证明:1。必须确认微信的用户是双方。当事人向法院提交微信证据，但不能证明使用微信的一方是本案当事人的，原则上不符合主体条件；2.保证获取微信聊天 记录的方式方法的合法性。

微信聊天 记录可以作为证据，但微信聊天的内容不能作为单一证据，微信只能作为辅助证据。提供电子证据的一方将通过公证、鉴定、证人协助作证等方式强化电子证据。但由于电子证据认证缺乏明确的规则，法院对电子证据的认证难度较大。与其他书面证据相比，目前微信等电子证据还存在一些缺陷。建议劳动用户在劳动维权过程中尽可能收集书面证据材料，以便更有效地维护自己的合法权益。

电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、在线聊天-3/、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等方式在电子媒介中形成或存储的信息。存储在电子媒体上的录音录像资料应当遵守电子数据的规定，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为认定案件事实的根据。