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1，公司强制与我解除劳动合同

那要看公司解除与你的劳动合同是否属于违法解除。
自己辞职，没补偿。这是法律。只有你们自己跟老板谈了

公司强制与我解除劳动合同

2，公司怎么强制解除劳动合同

一、公司怎么强制 解除劳动合同 ? 公司可以强制解除劳动合同的情形是： (1) 试用期 不合格; (2)严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度) (3)严重失职，营私舞弊，造成重大损害; (4)给其他单位工作，严重影响本职工作或经 警告 不改正; (5) 劳动合同无效 (欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思); (6)犯罪被追究刑事责任。 用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同，但应当穷尽直接送达和邮寄送达。 用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，属违法解除。 二、 违法解除劳动合同 的法律后果是什么? 根据 劳动合同法 的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 一是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担 赔偿金 或 违约金 责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： 1、用人单位违法解除了 劳动合同 ; 2、劳动者有继续履行合同的要求; 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。 或者说在正常情况下公司要强制解除劳动合同的，除非是在解除劳动合同的时候也支付了 经济赔偿金 。不过，如若职工并不满意以拿公司的经济赔偿金为代价，失去当前的这份工作的话，甚至是还可以 申请劳动仲裁 强制性的恢复 劳动关系 的，所以，解除劳动合同不是公司想怎么做就能怎么做的。

公司怎么强制解除劳动合同

3，企业强制性解除劳动合同法律会如何处理

如果是单位无正当理由强制解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资
这种情况在企业很常见，有些员工就是故意不签解除劳动合同书，这样其实企业就没有办法按照《劳动法》的第四十条那样提前一个月书面通知，因为他就不签，所以企业的书面通知就没有效用。企业在遇到这样的情况的时候往往采取的办法就是登报通知，这样也就可以起到通知的作用。还有就是注意你所说的“违反公司规定”，这个规定必须是经过职代会同意的，并且你要有证据说明这个规定是每个员工都知道的。

企业强制性解除劳动合同法律会如何处理

4，什么是强制解除劳动合同

一、什么是强制 解除劳动合同 强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重 劳动关系 严重影响自己的工作任务，并且经过 警告 以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。 公司可以强制解除劳动合同的情形是： (1) 试用期 不合格; (2)严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度) (3)严重失职，营私舞弊，造成重大损害; (4)给其他单位工作，严重影响本职工作或经警告不改正; (5) 劳动合同无效 (欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思); (6)犯罪被追究刑事责任。 用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同，但应当穷尽直接送达和邮寄送达。 用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，属违法解除。 二、 违法解除劳动合同 的法律后果是什么? 根据 劳动合同法 的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 一是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担 赔偿金 或 违约金 责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： 1、用人单位违法解除了 劳动合同 ; 2、劳动者有继续履行合同的要求; 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。 综上所述，公司随时都可以强制解除劳动合同，只是如果是在违规情况下解除劳动合同的，公司需要向劳动者支付违约金和 经济赔偿金 等，如果是劳动者违反规定工作的，那么公司是可以按照约定强制解除与劳动者的劳动合同的。

5，用人单位强行解除劳动合同违法吗

分情况的。1、过错性辞退 ①即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 ②过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 ③用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 ④若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 2、过错性辞退适用情形 ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

6，企业强制性解除劳动合同要给予赔偿吗

你好，需要去参考 实际中被强制性解除劳动合同的具体与实际的原因是因为什么？如果是无故被辞退的话，可以去主张与要求的双倍的经济补偿啊 ， 建议 详问与劳动的 这类的 律师 人士们，例如的：网上的 ：@法律咨询吧 ——的 法律 工作 人士吧 ！
法律规定不得在三期解除劳动合同，如果公司一定要解除，那就应该给女职工的各项劳动工资、保险待遇一直支付到三期结束，并支付相关解除劳动合同应有的经济补偿和赔偿。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。如果还不明白，你可以来问我。

7，用人单位强制执行解除劳动合同怎么办

用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以不同意，用人单位强制执行的，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
如果乙方没有违反劳动合同约定和相关法律法规，不能强制解除，否则，也是违反劳动合同的，可以向去劳动仲裁机构申诉或去法院起诉。

8，我公司强制解除劳动合同我该如何

是不合理。应该按你工作年限给你经济补偿金，并应提前三十天通知你或多给你一个月的工资。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不能，在工伤职工医疗期内，公司不得解除劳动合同。你可以向劳动监察大队举报，要求处理；如公司仍违法解除，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司支付赔偿金和停职留薪期间工资。工伤等级鉴定后，要求公司在按照工伤赔偿。
劳动部门申请劳动仲裁 也可以直接起诉
通过法律找保障
到劳动部门申请劳动仲裁

9，公司单方面强制解除劳动合同

公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。如果因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果公司没有理由单方解除劳动合同，根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造成杜某工资收入损失的，公司应按本人应得工资收入支付给他，并加付应得工资收人25%的赔偿费用。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿会．最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由田人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》 第一条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第二条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 第三条 （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
1、体检结果是否已经达到危害身体健康的程度，这个在咨询医师意见（要求医师写成书面文字）后决定是否鉴定。2、你及你的同事与单位谈的时候是否有证据3、是否及时向劳动监察部门反映了情况4、如果以上都已经做了，应当立即申请劳动仲裁，否则可会因为消极怠工而被单位开除。单位不能提供劳动保护劳动条件、损害劳动者合法权益的，应当支付经济补偿金。但是这种情况比较难举证，你应当注意收集保存证据，其中体检的结果是否达到危及身体健康的程度是至关重要的证据，如果达到了，你们80%可以胜诉。赔偿标准：以在公司工作年限计算，满一年1个月，满6个月以上按1个月计，不满6个月按半个月计。希望可以帮到你。
医疗证明，有没有矽肺病。。。。。
建议你们马上申请劳动仲裁，肯定会胜诉的。
拿到公司出具的解除劳动合同通知书后直接申请劳动仲裁，要求撤销解除，继续履行劳动合同或者直接按照违法解除要求支付赔偿金。

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