条例属于法规还是规章,职工带薪年休假条例属于法规还是规章

法律主观性:条例既非法律也非行政法规。条例指国家权力机关或行政机关根据有关政策法令制定和发布的，比较全面、系统、具有长期实施效果的正式文件-2。法律客观性:《中华人民共和国立法法》第七十五条，民族自治地方的人民代表大会有权根据当地民族的政治、经济、文化的特点，制定自治法条例单向条例。

【法律解析】Administration 法规由国务院制定，由国务院总理签署国务院令颁布。这些法规也具有国家普遍性，是法律的补充。他们成熟后会被添加到法律中，地位仅次于法律。法规常称为条例，也可以是国家法律的实施细则，如治安处罚条例，专利代理条例，等等。规章是各级领导机关及其职能部门、社会团体、企事业单位在其职权范围内制定、颁布和实施的实施管理，规范相关人员工作、活动和行为的具有行政约束力和道德行为准则的规范性文件的总称。

省级政府可以制定地方行政规章和国务院法规。【法律依据】《中华人民共和国立法法》第六十七条，Administration 法规由国务院有关部门或者国务院法制机构起草，重要行政法草案，Administration 法规由国务院法制机构起草。Administration 法规在起草过程中，应当广泛听取有关机关、组织、人大代表和社会公众的意见。听取意见可以采取座谈会、论证会、听证会等多种形式。

该规定仅限于某一法律的实施，法规，但不属于法律范畴；为加强其管理工作而制定，约束力强，内容详细，可操作性强。是规范性公文中使用最广泛、最频繁的语言。是a 法规正式文件领导机关或职能部门对特定范围内的工作和事务制定相应的措施并要求下属部门和下属机关执行。条文是规范性文件，不属于法律范畴，效力低于法律。

Administration 法规由国务院制定，可以以条例命名。管理局法规 is 条例的具体名称、规定和办法。对行政工作的某一方面作出全面系统的规定，称为“条例”；对行政工作某一方面的规定，称为“规定”；对一项行政工作作出更具体的规定，称之为“办法”。行政规章分为部门规章和地方规章。部门规章一般指国务院中的部委，地方规章由省、自治区、直辖市人民政府以及省级人民政府所在地的市的人民政府和经国务院批准的较大的市的人民政府制定。

法律的主观性:管理措施属于法律法规。管理办法是管理法规的一种，通常用于约束和规范市场行为和特殊活动。管理办法具有法律效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，大家必须遵守。此外，管理措施是加强对商业特许经营活动的管理，规范特许经营市场秩序。法律客观性:劳动部关于新设立用人单位实行劳动规章制度备案制的通知，规章制度主要包括:劳动合同管理、薪酬管理、社会保险待遇、工作时间和休假、员工奖惩、其他劳动管理规定。

(二)在省、自治区、直辖市范围内从事商业特许经营活动的，应当向特许人所在地省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门备案。(三)跨省、自治区、直辖市从事特许经营活动的，应当向商务部备案。商业特许经营应当在全国联网备案。(四)符合“条例”要求的特许人，应当按照本办法规，通过商务部建立的商业特许经营信息管理系统进行备案。

条例Yes法规。根据查询相关的公开信息，条例属于法规的范畴。法规指除国家法律和行政以外，由国务院和地方各级人民政府及其部门制定的具有普遍约束力的规范性文件法规。和条例指地方法规地方人大及其常委会制定的规范性文件。

法律分析:看情况。如果是地方人大制定的，是地方法规；如果是地方政府指定的，属于地方政府规章，具体看制定机关，法律依据:《中华人民共和国宪法》第九十六条，地方各级人民代表大会是地方国家权力机关。县级以上的地方各级人民代表大会设立常务委员会，第九十九条地方各级人民代表大会在本行政区域内，保证宪法、法律和行政法规的遵守和执行。