本文目录一览

1，关于合同法哪些书籍值得去研究

婚姻保护法

关于合同法哪些书籍值得去研究

2，想学习一些关于法律的知识目前想先了解一些关于合同法方面的拜

　　一、《中华人民共和国合同法（实用版 2015最新版）》　　收录了《中华人民共和国合同法》全文，就重点条文作了详细具体的释义，帮助读者了解法条的精髓；其后收录相关配套规定及提炼的法律流程图、诉讼文书等实用附录，方便读者了解我国合同法领域的法律规定，便于读者日常学习使用。　　二、《企业法律与管理实务操作系列：劳动合同法实务操作与案例精解（增订第6版）》　　通俗化解读，案例化论述，对策经分析，实战化操作。企业人力资源培训最佳参考、管理人员实务操作最细指南、涵盖最新立法政策口径精准、列举劳动争议预防最全对策等。　　三、《2015中华人民共和国合同法律法规全书》（含示范文本）　　收录改革开放以来至2014年10月期间公布的现行有效的全部合同法律、行政法规、司法解释，重要的部门规章、相关政策规定。内容包括合同法分则规定的全部合同，以及常见的其他合同，如买卖合同、借款合同、建设工程合同、国有土地使用权合同、旅游合同等，全面覆盖合同法律的方方面面。本书具有体系清晰、查询方便的特点。

想学习一些关于法律的知识目前想先了解一些关于合同法方面的拜

3，关于合同法的书籍都有什么名称的

《中华人民共和国合同法》

关于合同法的书籍都有什么名称的

4，推荐关于劳动法劳动合同法的书籍适合HR使用的

　　《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社出版的一本实务书籍，非常实用！目前我正在使用，比较适合企业HR和企业法律顾问使用。　　作者王桦宇是国内劳动关系与用工管理专家，著名培训讲师，资深执业律师。　　内容简介：《劳动合同法》实施两年多来，大部分企业依据新的劳动法律规定对人力资源管理进行了相应的评估和调整，中国企业的人力资源管理法制化水平也有大幅度的提高。但是客观讲，《劳动合同法》的出台及实施过程中，也遇到了很多的新问题和新挑战，比如实施当年的下半年就遭遇全球金融危机，导致中国企业特别是制造型企业生存受到影响。基于利益衡平的考虑，政府为了“保就业”的大方向，在很大程度上放宽了《劳动合同法》的执行力度。　　目录：　　第一章 员工的入职与劳动关系的建立　　第二章 员工的管理与规章制度的制定　　第三章 特殊员工处理与专项协议签订　　第四章 员工的离职与法律风险的防范　　第五章 劳资利益平衡管控与法律责任　　第六章 集体合同制与三方协商的实施　　第七章 劳务派遣与用工模式的选择　　第八章 非全日制工与用工风险的控制　　第九章 劳动争议处理与调解仲裁实务　　第十章 劳动合同与专项协议示例与解读　　第十一章 常用劳动人事表单指引及示例

5，寻找一本合同法的书籍

找找法律出版社的吧，或许有合适的
不明白啊 = =！

6，麻烦帮我推荐一些关于合同法的法律书籍

你要了解房产购买的情况，其实与合同法没有什么大的关系，不过可以先看《中华人民共和国合同法》做基础，最重要的是要看《房地产管理法》以及《物权法》中的 业主的建筑物区分所有权 ，《物业管理条例》等
我不懂你基础如何,但我个人觉得从合同法开始学习不符合常规,你还是从法学基础理论开始学比较适合。当然,如果你有一定的基础,你只要找一本《合同法教程》就可以学了。希望对你有帮助，请采纳！

7，我想买关于合同法的书籍

法律出版社有出版法案全文。如果是相关的分析案例，可向当当京东查询，输入关键词“合同法”，即可搜索商品。记录下书名和出版社，可去书店查看选择。网上也可以直接购买。
《合同业务律师基础实务》 作者吴江水 如果没有特殊要求，这本书就不错，值得一读。
1、如果你是要进行司考的，建议用钟秀勇或李仁玉行等人的书籍。2、如果不是进行司考的，那建议看王利明教授的书籍

8，关于合同需要看什么法律书

需要了解的法律有《民法通则》、《合同法》。如果是工程建设方面的合同，建设部的《建设工程合同示范文本》是要认真学习的。其中《民法通则》着重要学习民事关系部分，《合同法》除了总则以外，分则中“承揽合同”和“建设工程合同”等章节是学习的重点。
推荐的书有《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《合伙企业法》及相关司法解释
你好！先把合同法看了再说吧，民诉方面关于合同争议的相关程序也看看不知道你的公司生意有多大，如果有对外贸易的，把联合国国际货物销售合同公约看看，国际贸易术语看看，买卖中涉及保险的海牙规则、维斯比规则、汉堡规则看看，当然我们国家的海商法更要看了。说到国际贸易支付方式，国际商会的托收统一规则也是要看的大概就想到这些如有疑问，请追问。
《民法通则》、《合同法》、建筑工程类合同，劳务合同、劳务派遣类合同、承揽合同、用工合同，差不多就这些
二级建造师法律法规考试科目用书能让你避免阅读一些不必要的内容前提下解决你的烦恼。

9，公司法劳动法合同法等适用于企业常用法律法规的书籍推荐

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
http://www.law-lib.com/law/ 用这个网搜，显示出来后，选择仅显示中央法规。 目前最全面的法律法规网。

文章TAG：合同法相关书籍合同  合同法  相关  
下一篇