如果不签劳务合同受法律保护吗,劳务合同有效期内有法律保护吗

如果不签 合同不受制于法律 保护。未署名劳务 合同受劳动法管辖保护未署名劳务 合同受劳动法管辖保护，号劳务 合同劳动法保护号劳务-2/劳动法保护 1？未签劳动的工作合同是否受理法律-4/未签劳动的工作合同受理法律/，不签 合同雇佣关系是否适用劳动法保护。

法律主观:1。用人单位不签劳动合同是否违法？用人单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用人单位需要支付“违法成本”，比如“按月双倍工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。二。什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律主观:1。用人单位不签劳动合同是否违法？用人单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用人单位需要支付“违法成本”，比如“按月双倍工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。二。什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

这里的个人，如果是个体工商户，有营业执照；或者私营企业，双方应当签订劳动合同。如果是纯个人，那么双方是雇佣关系，不需要签劳动合同。劳动关系和雇佣关系均服从法律-4/。大家都熟悉劳动关系。这是关于就业的规定。文章链接:最高人民法院关于办理人身损害赔偿案件适用问题的解释法律若干问题1。第九条劳动者在就业活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；如果员工因故意或重大过失造成他人损害，

用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。前款所称就业，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。2.第十一条劳动者在就业活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者请求用人单位承担赔偿责任。