单位不给签订劳动合同怎么办,没签劳动合同谁吃亏

公司拒签劳动 合同，怎么办？单位不给-2合同如何做法律分析:要建立劳动关系，就要写成-2合同。用人单位不签约-2合同怎么办1，与劳动建立关系后，聘用单位应在一个月内与在一起，公司不给员工签订-2合同怎么办？一些中小企业，尤其是民营企业，为了规避各种风险，降低成本，基本不签订-2//。

公司拒签劳动 -0/，解决方案如下:公司拒签给员工劳动 合同，协商不成可以去当地-。用人单位提供的文本单位劳动 合同不包含本法的强制性规定劳动合同或用人单位单位。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动 合同指劳动用人单位与劳动者单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。

劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。法第八十二条劳动 合同用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 签订书面协议的。用人单位单位违反本法规定，未与用人单位劳动合同订立无固定期限的，应当订立无固定期限劳动。

并不是说国内没有专门针对写作的专门法律法规劳动 合同。国家法律劳动 合同为双方建立和谐的合作关系奠定了非常坚实的基础，部分企业在用工管理上比较混乱。正好有些员工自己也不知道如果公司不跟我签-2合同？这种情况下，你应该直接找公司当面签字合同。如果公司拒绝，可以去劳动监察大队投诉。

1.提个要求，就是-3签订-2合同。2.如果单位否签订，可以提起仲裁索赔劳动-3/，并支付双倍工资。用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。用人单位单位违反本法规定，未与用人单位劳动合同订立无固定期限的，应当订立无固定期限劳动。二、没有劳动 合同如何证明劳动关系的存在？

雇主单位未缴纳社保劳动Zhe签订-2合同未缴纳社保都属于违规/。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面信函劳动合同的，按月工资的两倍支付。根据中华人民共和国劳动 合同法第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

您好，很高兴回答您的问题。一、公司不与员工签订劳动 合同。如果员工希望继续在公司工作，他们需要收集任何证明他们曾在公司工作过的证据。例如:有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件、能证明关系的同事证言劳动)。

公司不签收-2合同处理方式如下:1 .与单位协商解决；2.地方劳动局内设机构劳动申请仲裁委员会劳动仲裁；3.如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；4.可以向劳动监察机关投诉，监察机关会责令用人单位单位改正。公司未签字-2合同的证据如下:1。工作内容的证据，如与公司相关的电子文本、资料等信息；2.与工作有关的标志，如工作证、员工徽章、员工服装及其他与公司有关的证书；3.公司给的制度依据，最好是盖章或打印一套完整的材料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。；4、公司的正式员工或领导，交换信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。；5、可以尝试与公司主管领导谈话，然后录音，录音材料中必须体现领导的名字，否则法院很难确认录音材料的真实性；6.你可以通过证人和其他离职员工的证言证明你在公司工作；7.可以与公司有关的其他材料可以作为证据。

一些中小企业，尤其是民营企业，为了规避各种风险，降低成本，基本不签订劳动-0。省钱。单位为了省钱，不要签订-2合同，这样在为员工频繁增加工作量的时候，可以加班操作。遇到这种现象，首先要明确是违法的。根据-2合同Law的第81条，雇主单位劳动 合同提供的文本不包含本法劳动合同或雇主单位的强制性规定。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

1。劳动的关系建立后，用人单位单位应在一个月内与劳动person签订-2/在一起。一个月内不发工资签订书面劳动 -0/，从第二个月起(一年内)双倍工资支付给劳动。2.如果劳动终止劳动 合同，用人单位单位应当支付双倍工资和经济补偿金。三。劳动用人单位可与用人单位协商单位，或向保障监察机关投诉劳动进行仲裁。我在一家化妆品公司做了4个多月的市场调研工作，但是这家公司的人事管理很松散。市场研究员和促销员与公司之间没有任何书面合同的约定，只是口头约定了任务、底薪的保底金额和提成比例。

如果有人想辞职，跟负责人打个招呼。然后，在必要的工作交上来前不久，我和几个高中同学聚了一下。闲聊中谈到自己的工作时，一个学法律的朋友很惊讶。他让我回去跟公司-1合同做一个正式的书面声明，说是为了维护我的合法权益。后来我问老板签订劳动合同，老板说签合同只是个形式，没必要。

法律分析:确立关系，应写成劳动合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位单位和劳动在聘用前订立劳动 合同自聘用之日起建立关系。因此劳动关系的成立不以劳动 合同生效为前提，只要从入职单位订婚劳动的第一天开始。无劳动 合同不影响劳动关系的成立。

劳动 合同截至劳动合同签订仍然有效。单位和-2签订-2合同中涉及的相关权利义务在双方之间仍然有效，如果用人单位单位不给劳动业主持有劳动 -0/，监管部门可以责令改正，给。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。