甲方解除乙方劳动合同怎么赔偿的,乙方提出解除劳动合同,甲方同意

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Labor 合同法律规定，劳动者无故辞退的，需要根据劳动者的工龄和工资支付经济赔偿金。用人单位未提前一个月通知劳动者辞退的，企业应当额外支付一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿钱和通知的钱可以同时享受。一、劳动合同法有哪些辞退规定？根据Labor 合同 Law第四十六条规定，用人单位应当依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动-4解除或解除劳动关系前十二个月的平均工资。除了上述情况，《劳动法》对辞退员工的赔偿还有哪些规定？用人单位辞退员工，是违法的解除Labor合同，要求按照两倍的经济补偿标准支付员工赔偿 gold，即按照员工在本单位工作的年限，向员工支付两个月的工资。

法律分析:签了劳动合同的，工厂无故辞退前一个月通知，然后赔偿进行经济补偿。赔偿金额与工龄挂钩。每服务一年支付一个月工资，最多十二个月工资。工厂未在辞退前一个月通知的，应支付上个月工资的一倍，再赔偿经济补偿金，金额同上。用人单位必须在用工一个月内签订劳动合同合同否则用工第二个月支付双倍工资。企业要提前30天通知你或者多付一个月工资。

1。预付款解除Labor合同How赔偿经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满1年的，不足6个月按1年，加半个月工资。经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同协议，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算经济补偿金的具体数额。