法律合同是心理契约的什么

什么是合同方法？合同法律的本质是什么法律规范合同法律的本质是财产流转关系法律规范。合同 法律，有哪些性质？合同 of 法律特点:1，合同是双方的行为法律，在签署合同时，管理者首先要知道合同是什么，-3/有什么特点，以及合同应该具备哪些条款才能产生，什么是契约，组织认同。

考试要求及要点考试要求:通过本讲座的学习，同时使考生了解雇佣关系的特点，掌握长期雇佣关系的利弊及管理措施，掌握影响雇佣关系的因素。考生应掌握-2契约、社会知觉、归因、动机、分配公正和程序公正的概念和作用，以及它们对人力资源战略的影响。测试点:1。雇佣关系的特点。影响有效雇佣关系的三个因素:适应性；雇佣关系投资；利己约束2。增强信任的因素。影响雇佣关系的三个因素。影响管辖形式效率的两个因素:信息优势；威望基金会5。促进长期雇佣关系的三项措施。雇佣关系的质量分析。心理 -2契约 2.社会知觉的定义。社会知觉的几种影响。归属的定义。影响归因行为的三个因素。归因对员工行为的影响。内源性动机和外源性动机的概念。内生激励和外生激励在人力资源战略中的应用。分配正义和程序正义的概念。雇佣关系的特点。获得有效雇佣关系人力资源管理的基础是组织的雇佣关系。

你问的三个概念是管理学和心理科学和社会学融合的产物。你是在问“心理 契约”、“组织认同”和组织承诺吗？心理 契约是员工与组织之间的隐性联系(罗秋明，2009)。可以理解为心理成员与组织之间的期望，不同的期望影响行为。强调心理。组织承诺是“个人对特定组织的依赖以及相应表现出来的相应行为(Salacik Salasc)。

组织认同是指一个组织的成员在心理和行为(王言彬)方面与其加入的组织保持一致。在理解上，侧重于成员与组织的“一致性”，组织认同包括认知、情感和行为。三者的区别从三个方面会简单一些:-2契约是相互的，而组织承诺是指成员对组织单方面投入的增加，从而产生参与组织各种活动的意愿(张志灿，1997)。

法律主观:法律一个行为的成立与生效有什么区别法律一个行为的成立是指当事人的意识表示的完成，其焦点在于某一法律行为是否已经客观存在。法律行为的效力是指法律行为的当事人约定的权利义务具有法律效力，其焦点在于法律是否已经成为事实。那么，法律行为的成立和生效有什么区别呢？[-3]行为的成立和效力有如下不同。

法律一个行为的成立和生效是有时间顺序的，只有成立的法律行为才能生效。所以，理论上，即使在法律 act的情况下，成立和生效也是有时间顺序的。在一些特殊的法律行为中，比如附加条件和期限等。法律行为，成立和生效的时间差很明显。第二，价值取向不同。法律行为的成立是主体的意思表示是否符合意思表示要件的问题，其实质是事实判断，而法律行为的生效是对已成立行为效力的评价法律。