合同到期后单位不续签,劳动合同到期后单位不续签

单位合同到期无续签劳动合同到期，雇主单位单方无续签 用人单位单位最迟应在劳动结束后一个月内与劳动者续签-2/进行工作。后合同 到期，公司不续签后合同，怎么办。

Labor合同到期，用人单位单位单方不支付续签 合同，则应向劳动者支付经济补偿金，否则，劳动者合同到期，劳动者合同终止，不通知公司结清工资，领取经济补偿金等手续即可离职。劳动者在合同/期间内终止劳动的，只需提前/ 30日通知-3即可。劳动合同到期，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况:(劳动合同法律第四十六条第五项)公司维持或提高劳动合同约定条件(工资待遇等。)续签劳动合同，而员工没有。

如果公司和劳动者一方或双方拒绝续订劳动合同并终止劳动合同，会有经济补偿。由此可见，你的劳动合同 fast 到期被终止，你和公司或双方都不给续签labor合同，可以获得经济补偿。什么是劳动合同Labor合同指劳动者与用人单位之间单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

大家都知道劳动合同是用人的象征单位与劳动者有合法的劳动关系。之所以劳动合同法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动。为了保障用人单位的权益单位，我们会在后面告诉你如果公司不合同续签怎么办。1.合同 到期公司不要我怎么办续签？是否劳动合同 到期否续签需要赔偿分为两种情况:1。如果单位 no 续签，需要经济补偿。

2.如果单位降低了原工作条件，而员工没有续签，那么单位就要进行经济补偿。劳动合同 到期否续签如何补偿:劳动合同法第四十七条规定，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

法律主体性:劳动合同 到期，如果用人单位单位提出不与劳动者合作续签劳动合同，用人单位将予以录用。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件合同，录用单位拒绝续签属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。标准是每工作一年支付两个月工资。1.用人单位单位拒绝续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；如果劳动者要求合同无固定期限劳动续签无固定期限劳动合同第十四条劳动条件下单位拒绝续签违法。2.如果劳动者没有续签，除非用人单位提供新的劳动力单位，并且约定的条件有所改善，否则不会有经济补偿。

Labor-2到期Employing单位No续签，如果劳动者还在用人单位，可能会造成对劳动者的双倍支付。用人单位单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。