我应该得到

应该得到什么补偿？应该得到什么补偿？缩小公司规模应该得到什么样的经济补偿？所以你应该得到六个月的工资补偿。该拿什么赔偿！没有特殊情况要多付9个半月，失业人员领取失业保险金的期限，按照失业前用人单位和本人累计缴费时间计算:累计缴费满1年不满5年的，每满1年领取3个月的失业保险金；我活该吗。

根据《劳动合同法》第十四条规定，与用人单位建立劳动关系一年以上的，视为签订无固定期限劳动合同。1.以下是解除劳动合同的正确方式。劳动合同全套措施，包括用人单位该给你什么，都有可能造成损害。你的权益和处理方式都有。你提出解除劳动合同后用人单位通知你提前离职，必须给你正式的书面通知(盖章)，否则用人单位会说你擅自提前离职，你也不清楚。

解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你的书面通知到了。那么你解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，你不承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的，你不仅不用提前30天，还可以依据《劳动合同法》第四十六条请求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

应该是12个月工资作为补偿。你好。首先，如果单位效益好，可以要求继续工作。依据《劳动合同法》第四十一条的规定裁减人员时，应当优先留用下列人员: (一)与单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。你已经和公司签订了无固定期限劳动合同，应该优先保留。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

如果你的工资是9075元，应纳税所得额是575；应缴税5575*2015，速算扣除555，已缴税60元。所以你明白了。你工资是9075元。只是告诉你，这3500元扣款是2011年9月1日到今天的政策。所有中国公民都必须在中国实行它。至今仍在实施。不知道你问这个问题。

根据劳动法规定，每满一年可以获得一个月的工资补偿，不满一年可以获得一年的工资补偿。另外，如果3月1日被辞退，可以拿到3月份的工资。所以你应该得到六个月的工资补偿。平时的加班费不会来，你们公司也没有答应支付加班费，可以说是“自愿”，劳动法也抓不住把柄。从2002年到2007年3月1日，公司每年支付你一个月的经济补偿金，合同中有约定赔偿的公司还应按合同约定支付违约金。

如无特殊情况，发九个半月工资。用人单位与你解除劳动关系(或者辞退、开除)可以分为以下三种情况。如果认定你属于哪种情况，应该支付经济补偿金或者赔偿金而没有支付给你，可以在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益:1。用人单位无故与你解除劳动关系或者支付任何经济补偿的，你没有过错，不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资，2n；

符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知您的，还应当多支付一个月工资作为代通知金，n 1；3.你有劳动合同法第三十九条规定的情形。如果用人单位与你解除劳动关系，你不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你；但这需要用人单位提供证据，书面通知你解除劳动关系。

可以领取经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。失业后还可以领取失业救济金。失业人员领取失业保险金的期限，按照失业前用人单位和本人累计缴费时间计算:累计缴费满1年不满5年的，每满1年领取3个月的失业保险金；

如果同居半年是合法夫妻，那么前提一定是两个人都是单身。既然他结婚了，你的假设当然不成立！如果你坚持要确定，他不是犯了重婚罪吗？对吗？所以你们的关系不存在夫妻关系。你为什么跟踪他？你心里有底吧？如果你真的爱他，那就尊重他的决定，让他选择是和你离婚还是让你走。如果你只是想从他那里得到什么，而现在他给不了你想要的，那么你最好主动离开他！

这个问题对读者来说有点难。同居不能说是合法夫妻，合法的就是法律认可的。我相信你没有！所以你不可能做出赔偿，当然可以用其他手段，但是为什么呢？这对你们俩都没好处。我最好不要！你不觉得这是自找麻烦吗？这个问题又能怪谁呢？看来你是自愿的~ ~ ~ ~不要“打”自己。