浙江省工伤保险条例,新劳动法2022年工伤赔偿金额

浙江工伤赔偿条例法学:社会保险法；行政法规:工伤Insurance条例；规定:各省、直辖市实行工伤保措施；各省农民工工伤保险实施暂行办法或通知等。浙江省工伤Insurance条例(2020年修订第一章总则第一条为确保在工作中受到意外伤害或者患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散/110/110/100/100/100/100/100/10。

法律主观性:也就是说腓骨胫骨骨折内固定手术定为9级伤残，脚趾定为10级伤残，应该没问题。对同一器官或系统的多处损伤，或同时对一个以上器官不同部位的损伤，应先进行单项伤残程度鉴定。几个伤残等级不一样的，重者分级；两级以上相同的，最多提升一级。各省、自治区、直辖市发布的工伤Insurance条例中的赔付标准和计算方法差异较大。

浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院(浙人社发〔2011〕253号)五级、五级改为十级后若干问题的通知工伤员工工伤待遇办法。五、六级工伤职工经本人书面请求，可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由保险基金支付一次性医疗补助金工伤(含辅助器具费用，下同)，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动就业合同期满，或者职工书面要求解除劳动就业合同的，由保险基金支付一次性医疗补助金工伤由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律解析:一级至四级工伤员工保留劳动关系和退出工作岗位，按工伤Insurance条例的规定享受相关待遇。劳动关系存续期间，用人单位和工伤职工个人应当以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。工伤员工要求辞去工作、终止劳动关系的，应当办理伤残退休手续。其伤残津贴高于按规定计发的基础养老金的，按伤残津贴标准计发基础养老金，继续享受工伤保险的医疗待遇。

工伤职工死亡时个人养老金账户有余额的，余额由其近亲属依法继承。一级至四级工伤职工达到法定退休年龄，不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，由用人单位和职工个人分别以伤残津贴为基数一次性缴纳基本医疗保险费，直至符合条件。工伤该职工将继续享受基本医疗保险待遇。

1、工伤 10级伤残可领取社保支付的本人7个月工资的一次性伤残补助金。工资按平均工资计算。2.与企业解除劳动关系时，还可以领取企业支付的一次性就业补助金。一次性医疗补助。一次性医疗补助金和一次性就业补助金按当地规定计算。以浙江省为例，十级伤残一次性就业补助金为全省职工两个月平均工资，一次性医疗补助金为全省职工两个月平均工资。