被迫辞职通知书，公司未给我交社保我用快递寄了一份被迫辞职通知书给公司那么我就
来源：整理 编辑：律生活网 2025-01-01 00:43:47
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1，公司未给我交社保我用快递寄了一份被迫辞职通知书给公司那么我就
2，没写收件人只写了公司名和电话被迫辞职通知书
你好，可以的只要公司签收了，视为已经书面告知了。不要担心。希望能帮到你。
3，被迫辞职通知书怎么写
1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位拖欠工资就是违法的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如拖欠劳动者工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；足额支付拖欠的工资，并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4，被迫解除劳动关系通知书怎么写
被迫解除劳动关系通知书因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：单位存在哪种情况,就在前面打勾.( )低于当地最低工资标准支付工资;( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;( )无故拖欠工资; ( )克扣工资; ( )强迫劳动;( )没有按照劳动合同支付劳动报酬;( )没有按照劳动合同提供劳动条件.故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民*关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.特此通知!通知人： 年 月 日写好后,复印两份，一份自己保存，一份快递给单位，记得在邮寄详情单的"内件品名"栏注明"***(你的姓名)被迫解除劳动关系通知书",保存好邮局给你的邮寄详情单并到邮局打印送达回执，以备单位不承认你没有邮寄。用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者被迫解除劳动合同，那么在通知书上注明，劳动者本人怎么被公司解除劳动合同，而且反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
5，由于公司拖欠加班工资劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书可
1、“我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意”表示劳动合同已经解除；“解决加班费问题没有达成一致”并不影响解除劳动合同，这不“属于在劳动关系存在期间的争议”。而且，你已经不在该公司上班，事实劳动关系也不存在。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。——在你解除劳动合同之后，只要你“对方当事人主张权利”即要求对方支付加班费或者协商，都可以算主张权利，属于仲裁时效中断的情形，仲裁时效应重新计算。你与公司最后一次就加班费事宜联系的时间是什么时候？3、“像我这样主动提出解除关系，能追讨07年的拖欠加班费吗？”可以，而且可以要求支付加班费 X 25% 的经济补偿金，以及支付“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”4、你可以立刻去该公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，申请：1）加班费；2）加班费 X 25% 的经济补偿金；3）根据你在该公司的工作年限计算的经济补偿金。
6，被迫解除劳动合同通知书怎么写 没签劳动合同 拖延工资和发工资扣转
1、《劳动合同法》（下同）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...” 你可以在被迫解除劳动合同通知书上写明上述被迫离职原因，并保留追诉的权利。通知书上写明希望公司安排人员于何时与你进行工作交接，否则视为已交接；请公司进行离职结算等。此通知书交公司时请接收人签字确认。这个签认记录要保留。如无人签认，可以邮政快递的方式，物品栏写明《***被迫解除劳动合同通知书》。保留快递单作为证据。 2、如果公司不安排工作交接人，也不进行离职结算，你就没必要留在公司了。 3、你可以申请劳动仲裁，请求以下事项： a,未签订劳动合同赔偿金：自入职第二个月起双薪，最多赔偿11个月工资； b、经济补偿金：以工作一年支付一个月工资，不满半年，支付半个月工资计算。（依据：第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。 c、未及时足额支付劳动报酬赔偿金：金额相当拖欠金额100%。（依据：第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；” ） 4、证人不如证据效力高。你要证明的事实有：你和公司有劳动关系；公司拖延工资发放。需要收集的证据有：工作证、工资条、被迫离职通知书签收记录，最好有公司印章或主管签名。你好！一般等一个月后。证明公司收到了。可以，最好还是书面证据。希望对你有所帮助，望采纳。
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