签了培训合同要毁约怎么办

我签了培训 合同署名培训合同我需要违约赔偿吗？[摘要]我签了培训合同，但是我不想走在培训之前。我需要赔偿吗？我刚和传媒公司合作-1 合同而且三天没收培训我不想做了，需要支付违约金...首先我需要看一下合同中是否有约定的违约金，如果有，我就关注-，已签署培训协议，离职需要支付违约金吗。

大学即将毕业的时候，学校会给我们发一份三方协议，需要我们在实习单位盖章，然后回学校，所以需要对这方面有一定的了解和认识。那么签了三方协议还能是毁约？下面给大家带来相关内容，一起来看看吧。1.签了三方协议可以毁约是毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同约定的保密事项合同，

如果不是一技之长培训，不需要赔偿违约金，但是如果是一技之长培训，则需要赔偿非服役期间的违约金。看是否按照协议内容赔偿。有的是已付培训，需要支付违约金。有些是免费的培训，不需要补偿。这是违约行为，需要赔偿违约金。我们必须按照协议的规定行事。根据《劳动合同法》规定，劳动者接受用人单位特培训并约定服务期。

所以和公司签订的协议培训要看是否特殊培训。如果服务期特殊且有约定，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。劳动合同期间与用人单位签订的培训协议，一般是为了保证员工在服务期间的稳定，主要针对员工自愿离职。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过培训发包人提供的费用。用人单位要求的违约金不得超过/123，456，789-2/服务期内未完成部分应分摊的费用。

如果公司已提供特殊服务培训且劳动合同未结束，可以单方解除劳动合同，那么用人单位可以主张违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分的份额。如果工作时间不合适，可以要求单位支付加班费或者向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者从事专业技能提供专项培训费用的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

违约金的金额不得超过/123，456，789-2/发包人提供的费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。综上所述，你的问题得到回答了吗？根据《中华人民共和国劳动法》合同 Law第二十二条规定，用人单位为其劳动者提供专项费用培训并为其提供专业技能培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

根据你目前所说的，不需要承担违约金。根据劳动法律法规的规定，我国劳动者的违约金只有两种，即法律规定用人单位和劳动者只能在约定服务期和竞业限制的条件下约定承担违约金。竞业禁止，根据电商就业的实际情况，你目前应该还没有订立劳动合同的，不会涉及竞业禁止，而且你也没有在同行业的其他公司离职，所以不存在竞业禁止处罚。至于违反服务期的违约金，这个公司要索赔的前提是给你提供特殊物品培训，你培训没有参与，所以没有违约金。

法律主观性:与公司签订协议是否需要支付违约金培训，视不同情况而定:1。如果公司已经为你支付了培训的费用，并且有费用证明，并且在劳动合同中约定了赔偿金额，则视不同情况而定。2.如果公司在签订合同时约定了竞业限制和保密协议的相关条款，如果违反，需要支付违约金。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过/123，456，789-2/发包人提供的费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

首先要看合同中是否有约定违约金，如果有，一般会按照合同违约责任计算赔偿。没有约定的，按照违约方给对方造成的损失赔偿。如果没有培训，一般情况下不承担违约责任。当然，还要看双方的培训协议怎么签。如果培训是特殊服务，并且机构已经为培训做好了准备，可能需要支付违约金。《中华人民共和国民法通则》合同第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律、行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。第五百零四条合同由法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的，该代表人的行为有效，但相对人知道或者应当知道其超越权限的除外，并且合同的订立对该法人或者非法人组织有效。

自签了约定，这个违约金必须赔偿，与造成对方损失无关，5000元是对签约人的处罚毁约。如果造成损失，通常会有额外的赔偿。除地震、洪水、战争等不可抗力因素外，协议必须执行。中国人就是缺乏契约精神，不守承诺，*也会支持执行法律协议。如果培训协议明确约定了违约金，那么即使没有毕业也要支付违约金。如果你违约签了合同应该不用付违约金，但是怎么列的？

法律分析:签订合同后，可在合同中约定违约金及违约金的金额和支付方式。违约后不支付违约金的，可以向仲裁机构申请仲裁或者向*提起诉讼。违约金根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损失赔偿的计算方法。没有约定违约金的，当事人约定的定金数额超过主合同标的数额20%的部分，人民*可以不予支持。

亲爱的，不需要。如有合同规定的违约金，最多支付违约金；没有约定违约金的，不需要赔偿。理由和依据如下:第一，-2 合同喜欢借贷合同，很实用合同。换句话说，你没有参与培训，当然也不需要支付培训费用或者赔偿对方经济损失。第二，根据我国经济合同法律规定，违约金以货币形式提前支付。只要当事人因不履行合同或不完全履行合同而违约，无论违约行为是否给对方造成损失，都应按规定向对方支付违约金。

[摘要]我签了培训合同，但是我不想走在培训之前。我需要赔偿吗？[问题]亲爱的，不需要。如果有合同规定的处罚，最多也就是处罚。没有约定违约金的，不需要赔偿。理由和依据如下:第一，-2 合同喜欢借贷合同，很实用合同。换句话说，你没有参与培训，当然也不需要支付培训费用或者赔偿对方经济损失。

当然需要进行赔偿，因为合同具有合法利益，所以如果在合同签订期间违约，需要进行赔偿。需要赔偿。双方有约定违约的，按违约赔偿。没有约定违约的，按照实际损失赔偿。不需要赔偿，因为签了 this 合同事先有合法利益，所以最后不需要赔偿。所以只要违约，当然要赔偿，对吧？这是一个关键特性，对吗？

随着人们法律意识的不断提高，很多人在找工作的时候都会和公司签很多合同。公司也会和员工签订一些合同，可以保证双方的利益，那么如果员工签了培训 合同，但是违规了，需要赔偿吗？让边肖为你分析一下。第一种是如果合同没有明确说明需要赔偿，就不需要赔偿，培训 合同由公司拟定，然后员工同意就签字。合同一旦完成，即具有法律效力，如果员工签了-2 合同但是违规了，而合同没有明确说明违规要承担什么责任或者赔偿多少。