劳务合同纠纷管辖权异议

申请人以买卖管辖权-2/对申请人提起诉讼。劳动争议由劳动履行地合同或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，有关劳动争议纠纷到劳动局时，仲裁委员会之间因管辖权发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。

然后提交仲裁。如果你对仲裁结果不满意，那就提出申诉，由法律机关决定。今天有公司通过朋友找我咨询，说公司招了一个助理李小姐，申请劳动仲裁，声称书面劳动未签字合同双倍工资差额，公司在搬厂资料未整理好申请仲裁的情况下没有查清劳动合同劳动仲裁委支持了员工的劳动仲裁请求。仲裁裁决书下来后，公司找到双方签字的劳动合同因不服裁决，公司起诉至法院。

一是根据自动撤诉，是否可以再次起诉，事务所组织律师讨论咨询。律师对此有争议，有的认为可以再起诉，有的认为不可以。认为可以再次提起诉讼的理由是根据最高人民法院民事诉讼法司法解释第214条规定“当事人撤回诉讼或者人民法院按照撤回起诉处理的，人民法院应当就同一诉讼请求再次受理”。

劳动仲裁有两个管辖权法院，一个在工作履行地，一个在公司注册地。如果这两个法院在异地，即使劳动仲裁胜诉，一般也应该在有利的法院继续起诉。这是预防措施，只是为了防止公司异地起诉。这是公司常用的手段。工人只能确认公司没有起诉。首先，关于法院管辖权，既然公司已经在上海起诉，除非和你签订劳动合同的上海总部合同没有在上海注册，

即使你现在向深圳法院提起诉讼，由于之前起诉的公司，管辖权也是上海的，所以深圳会移交给上海，这是法律规定的。所以你唯一的机会就是查一下上海总部是不是在上海注册的。如果没有，你将有机会尽快在深圳起诉。其次，关于你在上海应诉的事情，最好自己去或者请法律援助。一般开庭时间不会超过半天，但是看公司的德行，估计就算一审败诉也会拖到二审，法院管辖权。

劳动局是我国的劳动行政部门。它监管当地的劳动力市场。如果用人单位违反劳动法，侵害劳动者利益，劳动者可以向劳动局投诉。如果员工向劳动局投诉，主要可能面临不良后果，可能对企业的诚信和形象造成不利影响。那么，劳务公司被员工起诉到劳动局会有什么后果？接下来，我带大家了解一下相关内容。1.劳务公司被员工起诉到劳动局的后果可能主要面临三种后果:可能对公司的诚信和形象造成不利影响；企业会为此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能面临相关行政处罚。

说明企业劳动关系管理存在一些问题。当相关的劳动争议纠纷到劳动局，可能会对企业的诚信和形象造成一定的影响。2.诉讼费和法律责任相关劳工纠纷到劳动局时，企业必须委托有相关法律专业知识的员工或律师办理，所以这就需要诉讼费。如果企业在相关劳动争议中存在过错纠纷，也需要承担相应的法律责任。