劳务合同纠纷管辖权异议

法律分析:在劳动争议仲裁管辖权award异议，可以向人民法院申请撤销裁决或者提起诉讼。对于一般民事仲裁，不存在根据双方当事人协商达成的仲裁协议选择仲裁机构的管辖权-2/问题。对于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务合同履行地是指劳动者的实际工作场所，用人单位注册地。用人单位未注册的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的；(2)劳动争议仲裁委员会有管辖权；(三)违反法定程序的；(四)裁决所依据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响司法公正的证据；(六)仲裁员在仲裁案件时，行贿受贿，徇私舞弊，枉法裁判的。

未签劳动合同如何赔偿，劳动合同法律规定单位应当在劳动者工作一个月内签劳动合同，如果单位未签劳动合同，则违法。超过11个月不能发双倍工资。如果单位不履行，可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。该单位已经严重违法。劳动合同法律规定劳动合同应在建立劳动关系一个月内签订。你可以因为单位的违法行为随时提出辞职，要求单位支付你经济补偿金和双倍工资(最长11个月)。

单位无权扣发任何工资。收集一些能证明你与本单位存在劳动关系的证据，如工卡、工资卡、考勤记录等。当然，公司交的保险就是最好的证据。法律依据是《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

只有子公司才能独立承担民事责任，参与诉讼，分公司不能。你对管辖权有约定吗？如果不是，在被告住所地，也就是你所在的地方，是很正常的。1、分行不具有独立的主体资格，主体是总行。因此，A公司具有原告资格。2.A公司是原告，A公司的地址是原告所在地。所以协议没有错，A公司在产地起诉也是正确的。可以直接向法院提交管辖权 异议，按照规定只能是被告住所地、合同履行地、合同签约地、原告住所地、标的物所在地以及其他与纠纷实际相关的地点的人。

劳动仲裁的管辖权是如何确定的？1.地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖，由省、自治区、直辖市人民政府依照劳动争议调解仲裁法确定。2.仲裁委员会发现受理的案件不属于本委员会管辖时，应以管辖权号转介仲裁委员会。仲裁委员会之间发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。3.单位与劳动者发生的劳动争议不在同一仲裁委员会管辖的，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会受理。

劳动争议由劳动履行地合同或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。二。劳动仲裁管辖权-2/根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条:“劳动争议仲裁委员会应当按照统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则设立。

Labor-4纠纷可以按照《诉讼费用交纳办法》收取费用。《诉讼费用交纳办法》第十三条按照下列标准交纳: (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价款，按照下列比例分期交纳:1。不超过一万。2 .超过1万元至10万元的，按2.5%缴纳；3 .超过10万元至20万元的，按2%缴纳；

5 .超过50万元至100万元的，按1%缴纳；6 .超过100万元至200万元的部分，按0.9%缴纳；7 .超过200万元至500万元的部分，按0.8%缴纳；8 .超过500万元至1000万元的部分，按0.7%缴纳；9 .超过1000万元至2000万元的，按0.6%缴纳；10 .超过2000万元的部分，按0.5%缴纳。

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兹申请申请人:20XX年5月21日管辖权-2/申请二申请人:xxxx有限公司，住所上海浦东空港工业园区金文路60号。法定代表人:杨，该公司经理，申请人以买卖管辖权-2/对申请人提起诉讼。申请请求你院依法将本案移送上海市南汇区人民法院审理。