多少岁签合同受法律保护,农民工不签合同受法律保护吗

年满18周岁自愿签字的有效合同，或者年满16周岁主要收入来源为自己劳动的有效合同。如果合同由八岁以上不满十八岁的人签署，经其法定代理人追认后也有效。[法律 Basis]根据《民法》第十八条规定，具有完全民事行为能力的成年人可以独立进行民事行为法律。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。

15周岁(未满16周岁的未成年人)签订劳动合同 No 法律生效，用人单位应由相关部门依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》第15条第1款，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

未成年人签署的无效力的劳动合同无效。由于不允许雇用未成年人从事生产劳动，所以与未成年人签订的劳动合同也是违法的，没有相关的法律效力。建立劳动关系，订立劳动合同合同。用人单位招用未成年工的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同合同。一个月内未订立劳动合同合同的，从一个月期满的次日起支付二倍工资。法律Analysis法律禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，除非文化艺术体育单位经有关主管部门批准。

以上对年龄的分析已经足够，我就不赘述了。合同你签的纯利益部分服从法律-2/具体来说，比如你写100个字给你1W，这部分服从-。不需要你的监护人追认其他部分，比如不按时给稿需要赔偿对方多少钱。这不是法律-2/在你的监护人追认之前。《民法通则》第十一条:十八周岁以上的公民是具有完全民事行为能力的成年人，能够独立进行民事活动。

第十二条十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与其年龄、智力相适应的民事活动。其他民事活动由其法定代理人代理或者征得其法定代理人同意。未满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理民事活动。因此，未满16周岁的未成年人是无“民事行为能力”的公民，其签署的合同无效。

法律主观:根据相关法律规定“多大年龄可以签订劳动合同合同？”答案如下:关于多大可以签劳动合同，条件如下:1。劳动合同需年满16周岁。用人单位在录用人员时，必须查验被录用人员的身份证；不允许雇用16岁以下的未成年人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未满16周岁的未成年人。

禁止16周岁以下的未成年人创业和从事个体经营活动。2.未满16周岁，使用童工是违法的，双方的合同无效。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月5000元罚款的标准进行处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护规定》规定的罚款幅度或者按照每名童工每月罚款5000元的标准从重处罚。

法律分析:1。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时，未成年人有权根据自由原则订立合同的合同。与他人订立合同并不违法。只要合同没有其他缺陷，合同就是有效的。2.10周岁以上的晚成年人为限制民事行为能力人，能够从事与其年龄和智力相适应的民事活动。此时，未成年人可以签署合同为纯利益，如签署赠与合同为受赠人。

3.不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，只能由法定代理人代理民事活动。原则上无权订立合同，但如果订立的合同经其法定代理人追认，则合同有效。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。法定代表人未表示的，视为拒绝追认。合同在被追认前，善意相对人有撤销权，即在签署合同时，不知道相对人是限制行为能力人还是无民事行为能力人。

看情况。以自己的劳动收入为主要生活来源的当事人，视为完全民事行为能力人。可以独立署名合同只要是自愿的，内容合法的，都是有效的，以法律-2/为准。二。当事人为限制民事行为能力人的，其签署的合同须经法定代理人追认后方为有效。法定代表人在一个月内未声明的，视为拒绝追认。如果签署的合同是纯盈利性的合同或者是符合其年龄、智力和精神健康状况的合同，则不需要法定代理人追认。

依法成立的第八条对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除，依法成立合同，受理法律-2/。第九条当事人订立时应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同，当事人可以依法委托代理人订立合同。第四十七条合同限制民事行为能力人订立的，经法定代理人追认后有效，但仅限于受益合同或根据其年龄、智力、精神健康状况订立的合同。