待岗多长时间是合法的,待岗6个月后被开除补偿

待岗 多长时间为合法的法律并没有规定待岗的时间，也就是说时间为多长。休息多长时间违法两年，企业待岗最长多久？1.劳动法没有规定最长待机时间，事业单位劳动法待岗-1/time合法没有规定待岗，也没有规定多长时间发不出工资:第三十五条用人单位因劳动者以外的原因停工、停产，未超过工资支付期限(最长30天)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资待岗是相对于在岗而言的，待岗不同于下岗，近年来根据劳动部门的部署。

法律分析:合法根据情况待岗:1。企业因经济原因或其他原因停产，职工无法正常工作，或只能从事辅助性工作，不能参与正常的生产活动。企业可以在停产停业时安排员工待岗并支付待岗工资。但公司要提供生产任务不足或经营不善的证据。2.培训期间员工不能正常参加工作，可视为待岗。

-0期间，员工可领取一定数额的生活费，企业将继续为其缴纳各项社会保险费用。4.企业因改制、兼并、收购其他企业或与其他企业合并，需要调整机构或岗位，暂时不能安排劳动者工作，但根据法律规定，企业不能随意解除劳动者合同。对于这种情况，各地政策一般都明确企业可以安排员工待岗、待岗，并且不仅需要支付生活费，

法律解析:待岗是指用人单位停产，员工等待恢复生产后再上岗。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果劳动者不能提供正常劳动，

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。

法律分析:待岗人们不享受最低工资的保护，因为最低工资意味着员工必须提供正常的工作时间，才能获得最低工资。待岗员工要和单位签订合同，保证每月生活费的发放和数量(国家规定的社会保险必不可少)。其他福利只能根据企业的情况来定，国家没有这方面的强制措施。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条。因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。